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當(dāng)前標(biāo)簽：深圳十大獵頭公司
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在創(chuàng)新藥研發(fā)“分秒必爭(zhēng)”的賽道上，核心人才的到位速度直接影響企業(yè)研發(fā)進(jìn)程。近日，深圳玨佳獵頭公司傳來(lái)捷報(bào)——僅用35天便為深耕腫瘤領(lǐng)域的某創(chuàng)新藥企，成功匹配一位兼具技術(shù)深度與管理能力的研發(fā)總監(jiān)，較行業(yè)同類型崗位平均交付周期縮短40%，用專業(yè)實(shí)力刷新了獵頭服務(wù)的“深圳速度”。“我們需要的不是‘履歷好看’的候選人，而是能帶著團(tuán)隊(duì)啃下‘靶點(diǎn)研發(fā)’硬骨頭的領(lǐng)軍人。”該藥企人力資源總監(jiān)李女士坦言，此次招聘的創(chuàng)新藥研發(fā)總監(jiān)崗位，要求候選人不僅需具備10年以上小分子創(chuàng)新藥研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)至···
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“上個(gè)月剛幫一家細(xì)胞治療企業(yè)敲定首席科學(xué)家，這個(gè)月又接到三家Biotech公司的高端人才委托，深圳創(chuàng)新藥領(lǐng)域的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來(lái)越激烈了。”玨佳獵頭公司生物醫(yī)藥事業(yè)部總監(jiān)李薇的話，正是深圳生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提速的生動(dòng)注腳。數(shù)據(jù)顯示，2024年深圳生物醫(yī)藥企業(yè)已達(dá)2780家，細(xì)胞與基因產(chǎn)業(yè)營(yíng)收超85億元，蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)背后，是對(duì)高素質(zhì)研發(fā)人才的迫切渴求。政策與資本的雙重加持，讓深圳生物醫(yī)藥創(chuàng)新進(jìn)入“快車道”。作為“20+8”產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)方向，深圳不僅有《細(xì)胞與基因產(chǎn)業(yè)促進(jìn)條例》保駕護(hù)···
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30天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某科技企業(yè)工業(yè)機(jī)器人工程師
2025-11-30“項(xiàng)目上線在即，核心工程師的缺口卻成了‘卡脖子’難題，沒(méi)想到玨佳獵頭公司只用30天就送來(lái)了‘及時(shí)雨’。”深圳深智控科技HR總監(jiān)李女士的感慨，道出了不少科技企業(yè)在人才招聘中的困境。在工業(yè)機(jī)器人賽道競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，玨佳獵頭以精準(zhǔn)高效的服務(wù)，為企業(yè)與高端人才搭建起快速對(duì)接的橋梁。作為深圳本土專注高端制造領(lǐng)域的科技企業(yè)，深智控科技今年啟動(dòng)了工業(yè)機(jī)器人智能化升級(jí)項(xiàng)目，急需一位具備6年以上經(jīng)驗(yàn)、精通ABB機(jī)器人編程且熟悉汽車零部件裝配工藝的核心工程師。“這個(gè)崗位我們自己招了兩個(gè)多月，收··· -
在比亞迪深圳工廠的總裝車間，優(yōu)必選Walker S1人形機(jī)器人正精準(zhǔn)完成充電槍插拔測(cè)試，動(dòng)作穩(wěn)定性較人工提升30%。這一幕正是深圳制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的縮影。2024年深圳工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量同比增長(zhǎng)31.8%，寶安1.2萬(wàn)家企業(yè)實(shí)現(xiàn)“上云上平臺(tái)”，轉(zhuǎn)型浪潮催生大量高端人才需求。玨佳獵頭公司近期數(shù)據(jù)顯示，深圳工業(yè)機(jī)器人工程師崗位需求較去年激增457%，年薪中位數(shù)突破22萬(wàn)元。“轉(zhuǎn)型提速的核心是‘機(jī)器換人’向‘智能協(xié)同’升級(jí)，人才需求已從操作型轉(zhuǎn)向復(fù)合型。”玨佳獵頭公司智能制造事業(yè)部總監(jiān)···
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在物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)加速滲透的當(dāng)下，核心技術(shù)人才成為企業(yè)搶占賽道的關(guān)鍵。某深圳物聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)因新項(xiàng)目落地急需資深嵌入式工程師，卻在自主招聘中屢屢碰壁。最終，通過(guò)玨佳獵頭公司的專業(yè)獵頭服務(wù)，僅用32天就完成精準(zhǔn)匹配，成功破解人才困局。這一案例，再次印證了專業(yè)獵頭公司在技術(shù)人才招聘中的核心價(jià)值。人才缺口凸顯，物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘遇阻“面試了20多個(gè)候選人，要么技術(shù)達(dá)標(biāo)但薪資預(yù)期過(guò)高，要么經(jīng)驗(yàn)契合卻適配度不足”，該物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR負(fù)責(zé)人坦言。嵌入式工程師作為物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備研發(fā)的核心崗位，既需精通C/C···
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在深圳“20+8”產(chǎn)業(yè)集群戰(zhàn)略推動(dòng)下，工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（IoT）正從試點(diǎn)走向規(guī)模化落地。從智能制造工廠的設(shè)備互聯(lián)到新能源企業(yè)的遠(yuǎn)程運(yùn)維，IoT技術(shù)的滲透催生了海量人才需求，其中IoT工程師成為企業(yè)爭(zhēng)搶的核心資源。作為深耕深圳科創(chuàng)領(lǐng)域的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司近期IoT工程師招聘委托量同比增長(zhǎng)72%，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，解析當(dāng)下企業(yè)招聘的核心標(biāo)準(zhǔn)。需求井噴背后：企業(yè)要的不是“技術(shù)通才”而是“場(chǎng)景專家”深圳某智能制造企業(yè)HR曾向玨佳獵頭公司反饋，此前招聘的IoT工程師雖掌握傳感器、通信協(xié)議···
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隨著工業(yè)4.0的深度滲透，機(jī)器視覺(jué)技術(shù)在制造業(yè)的應(yīng)用愈發(fā)廣泛，AI巡檢工程師等核心崗位的人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。深圳某電子元件工廠就曾因急需AI巡檢工程師，陷入生產(chǎn)效率提升的瓶頸，最終在玨佳獵頭公司的專項(xiàng)服務(wù)下，30天內(nèi)完成精準(zhǔn)招聘，破解了人才困局。人才缺口卡殼生產(chǎn)，企業(yè)急尋專業(yè)獵頭支持該深圳工廠主營(yíng)精密電子元件，為滿足新能源汽車客戶的質(zhì)量要求，引入了一套AI視覺(jué)巡檢系統(tǒng)。然而系統(tǒng)上線后，負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試、算法優(yōu)化的AI巡檢工程師始終空缺，原有技術(shù)人員因缺乏機(jī)器視覺(jué)專業(yè)知識(shí)，無(wú)法發(fā)揮設(shè)···
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在深圳制造業(yè)升級(jí)的浪潮中，工業(yè)AI巡檢已從概念走向規(guī)模化落地。某新能源電池企業(yè)引入機(jī)器視覺(jué)巡檢系統(tǒng)后，電芯缺陷檢出率從人工的85%提升至99.2%，設(shè)備停機(jī)時(shí)間減少30%——這樣的案例正在深圳不斷上演。隨之而來(lái)的是機(jī)器視覺(jué)工程師的人才缺口激增，玨佳獵頭公司作為深耕深圳制造業(yè)的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，結(jié)合近期百余個(gè)招聘委托，解析該崗位的核心招聘要點(diǎn)。技術(shù)硬實(shí)力：算法與工程能力缺一不可工業(yè)AI巡檢的核心是“讓機(jī)器看懂問(wèn)題”，這決定了算法能力是機(jī)器視覺(jué)工程師的立身之本。玨佳獵頭公司在篩選候選···
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算法人才精準(zhǔn)匹配，深圳獵頭公司35天完成某AI企業(yè)大模型工程師崗
2025-11-27在AI大模型技術(shù)爆發(fā)的當(dāng)下，“得算法人才者得天下”已成為行業(yè)共識(shí)。但大模型工程師這類高端人才的招聘，卻讓眾多企業(yè)陷入“求才無(wú)門(mén)”的困境。近日，玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的人才挖掘能力和精準(zhǔn)匹配體系，僅用35天就為深圳某知名AI企業(yè)成功填補(bǔ)大模型工程師空缺，再次印證了專業(yè)獵頭公司在高端人才招聘中的核心價(jià)值。AI企業(yè)的招聘困境：大模型人才“一將難求”“我們花了兩個(gè)月自行招聘，收到的簡(jiǎn)歷要么技術(shù)不達(dá)標(biāo)，要么薪資預(yù)期與崗位脫節(jié)。”該AI企業(yè)HR總監(jiān)李女士坦言，大模型工程師崗位不僅要求候選人··· -
AI大模型落地提速，深圳獵頭公司解析算法工程師招聘核心訴求
2025-11-27當(dāng)生成式AI從實(shí)驗(yàn)室走向產(chǎn)業(yè)端，深圳作為人工智能產(chǎn)業(yè)高地，正迎來(lái)算法工程師需求的“爆發(fā)期”。從智能駕駛的場(chǎng)景優(yōu)化到金融科技的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，企業(yè)對(duì)算法人才的渴求愈發(fā)迫切。玨佳獵頭公司作為深耕深圳的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，近期已為20余家AI企業(yè)完成算法團(tuán)隊(duì)搭建，結(jié)合百余場(chǎng)招聘實(shí)戰(zhàn)，解析當(dāng)前算法工程師招聘的核心訴求。技術(shù)硬實(shí)力：聚焦大模型核心應(yīng)用能力與傳統(tǒng)算法崗位不同，大模型落地階段的技術(shù)需求更側(cè)重“實(shí)用化”。玨佳獵頭公司在服務(wù)某智能座艙企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方明確拒絕僅掌握理論知識(shí)的候選人，轉(zhuǎn)而青睞··· -
“核心項(xiàng)目卡殼半個(gè)月，要是再找不到合適的模擬IC設(shè)計(jì)工程師，我們就得錯(cuò)失季度窗口期。”深圳某專注車規(guī)級(jí)芯片的企業(yè)HR總監(jiān)王女士，曾帶著這樣的焦慮聯(lián)系到玨佳獵頭公司。而28天后，當(dāng)候選人李工順利到崗并快速進(jìn)入工作狀態(tài)時(shí)，王女士的感激之情溢于言表——這正是專業(yè)獵頭公司在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的核心價(jià)值。芯片人才告急：28天的“生死線”近年來(lái)，中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，但人才缺口卻成為行業(yè)共同的“痛點(diǎn)”。尤其模擬IC設(shè)計(jì)崗位，因涉及復(fù)雜電路設(shè)計(jì)、跨領(lǐng)域知識(shí)融合，且需要長(zhǎng)期項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累，合格···
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當(dāng)華為Mate60系列搭載國(guó)產(chǎn)麒麟芯片驚艷亮相，當(dāng)長(zhǎng)江存儲(chǔ)實(shí)現(xiàn)NAND閃存自主量產(chǎn)，國(guó)產(chǎn)芯片產(chǎn)業(yè)的突破不僅打破了技術(shù)壟斷，更引爆了半導(dǎo)體人才市場(chǎng)的需求熱潮。作為中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)核心陣地的深圳，眾多芯片企業(yè)陷入“一才難求”的困境，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司深耕半導(dǎo)體領(lǐng)域招聘多年，結(jié)合近期服務(wù)案例，解析當(dāng)前半導(dǎo)體工程師招聘的核心難點(diǎn)與破局思路。芯片產(chǎn)能擴(kuò)張背后，人才需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)深圳半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的“擴(kuò)容潮”直接拉動(dòng)人才需求。數(shù)據(jù)顯示，2024年深圳芯片設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量同比···
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“沒(méi)想到45天就能敲定AI算法總監(jiān)，玨佳獵頭公司的精準(zhǔn)匹配能力超出預(yù)期！”深圳某智能駕駛科技企業(yè)HRD李總近日在行業(yè)交流中，頻頻為合作的獵頭公司點(diǎn)贊。在AI人才“一崗難求”的當(dāng)下，這家深圳獵頭公司用專業(yè)服務(wù)打破了“高端人才招聘周期長(zhǎng)、匹配度低”的行業(yè)困局。AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)，獵頭公司成企業(yè)破局關(guān)鍵隨著生成式AI技術(shù)的爆發(fā)，深圳作為科創(chuàng)高地，AI相關(guān)企業(yè)對(duì)高端人才的需求呈井噴式增長(zhǎng)。某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2025年AI算法總監(jiān)崗位的平均招聘周期長(zhǎng)達(dá)92天，部分企業(yè)甚至花費(fèi)半年仍未···
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“算法工程師年薪開(kāi)到120萬(wàn)仍招不到人，應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷卻堆成山”，2025年的深圳就業(yè)市場(chǎng)，硬科技領(lǐng)域的人才供需矛盾愈發(fā)突出。玨佳獵頭公司最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，深圳半導(dǎo)體與AI兩大核心賽道人才缺口已達(dá)8萬(wàn)，其中資深技術(shù)崗缺口占比超60%，一場(chǎng)白熱化的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在上演。半導(dǎo)體：芯片人才成“香餑餑”，跨專業(yè)求職者迎來(lái)機(jī)遇作為硬科技的核心支柱，深圳半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正面臨“產(chǎn)能擴(kuò)張快于人才供給”的困境。據(jù)玨佳獵頭公司半導(dǎo)體事業(yè)部統(tǒng)計(jì)，2025年深圳半導(dǎo)體領(lǐng)域人才缺口達(dá)5.2萬(wàn)，其中生產(chǎn)制造類缺1···
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在AI技術(shù)飛速迭代的當(dāng)下，核心算法人才成為科技企業(yè)突圍的關(guān)鍵，而AI算法總監(jiān)這類高端崗位的招聘，往往讓企業(yè)HR陷入“求才若渴卻無(wú)從下手”的困境。近日，玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的獵頭服務(wù)能力，僅用30天便為深圳某知名科技公司精準(zhǔn)匹配AI算法總監(jiān)人選，順利完成交付，贏得企業(yè)高度贊譽(yù)。急企之所急：高端AI人才招聘陷入“三重困境”此次合作的科技公司專注于智能駕駛領(lǐng)域，隨著業(yè)務(wù)擴(kuò)張，急需一位兼具技術(shù)深度與管理能力的AI算法總監(jiān)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克核心技術(shù)難題。然而，崗位招聘啟動(dòng)一個(gè)多月后，企業(yè)H···