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35天高效交付!深圳獵頭公司成功匹配某藥企創(chuàng)新藥研發(fā)總監(jiān)
在創(chuàng)新藥研發(fā)“分秒必爭”的賽道上,核心人才的到位速度直接影響企業(yè)研發(fā)進程。近日,深圳玨佳獵頭公司傳來捷報——僅用35天便為深耕腫瘤領(lǐng)域的某創(chuàng)新藥企,成功匹配一位兼具技術(shù)深度與管理能力的研發(fā)總監(jiān),較行業(yè)同類型崗位平均交付周期縮短40%,用專業(yè)實力刷新了獵頭服務(wù)的“深圳速度”。
“我們需要的不是‘履歷好看’的候選人,而是能帶著團隊啃下‘靶點研發(fā)’硬骨頭的領(lǐng)軍人。”該藥企人力資源總監(jiān)李女士坦言,此次招聘的創(chuàng)新藥研發(fā)總監(jiān)崗位,要求候選人不僅需具備10年以上小分子創(chuàng)新藥研發(fā)經(jīng)驗,主導(dǎo)過至少1個一類新藥進入臨床試驗階段,還得熟悉跨國藥企的研發(fā)體系,能快速搭建本土化研發(fā)團隊。此前,企業(yè)通過內(nèi)部推薦和常規(guī)招聘渠道篩選了近50份簡歷,均因“專業(yè)度不匹配”或“管理經(jīng)驗不足”無果。
接到委托后,玨佳獵頭并未急于“海投簡歷”,而是先組建了由醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問、資深藥學(xué)背景專家組成的專項小組。“創(chuàng)新藥研發(fā)崗位的核心競爭力藏在‘技術(shù)細節(jié)’里,不是看簡歷上的‘頭銜’就能判斷的。”專項小組負責(zé)人張顧問介紹,團隊先用3天時間梳理藥企的研發(fā)管線——重點聚焦該企業(yè)正在攻堅的肺癌靶點,再結(jié)合藥企“研發(fā)+商業(yè)化”的戰(zhàn)略方向,繪制出清晰的“崗位能力畫像”,明確將“靶點發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗”“臨床試驗風(fēng)險把控能力”作為核心篩選標(biāo)準,而非單純看重候選人的任職企業(yè)背景。
基于這份精準的畫像,專項小組將搜索范圍鎖定在北上廣深的跨國藥企研發(fā)中心、本土頭部創(chuàng)新藥企及高校科研團隊。為了觸達那些“被動求職”的頂尖人才,獵頭顧問不僅通過行業(yè)數(shù)據(jù)庫匹配,還借助醫(yī)藥行業(yè)峰會、學(xué)術(shù)論壇的資源,聯(lián)系到12位符合初步條件的候選人。其中,曾任職于某歐洲藥企中國研發(fā)中心的陳博士,進入了團隊的視野——他不僅主導(dǎo)過肺癌領(lǐng)域一類新藥的研發(fā),還曾帶領(lǐng)20人團隊完成從臨床前到臨床II期的過渡,其研發(fā)理念與藥企的戰(zhàn)略高度契合。
不過,初期溝通并不順利。陳博士雖對藥企的研發(fā)管線感興趣,但擔(dān)心本土企業(yè)的研發(fā)投入穩(wěn)定性。針對這一顧慮,玨佳獵頭特意安排了藥企CEO與陳博士的面對面交流,不僅詳細介紹了企業(yè)的融資情況和研發(fā)投入規(guī)劃,還帶他參觀了實驗室和正在建設(shè)的中試車間。同時,獵頭顧問結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù),分析了該藥企所在賽道的市場前景,幫陳博士梳理職業(yè)發(fā)展路徑。“獵頭不是‘中間人’,而是幫我們雙方‘打通信息壁壘’的橋梁。”陳博士坦言,正是獵頭提供的“定制化溝通方案”,讓他打消了顧慮。
從初篩到最終Offer確認,整個過程僅用35天。當(dāng)陳博士正式到崗時,李女士難掩激動:“玨佳獵頭不僅幫我們找到了‘對的人’,還幫我們解決了人才留存的后顧之憂,這才是專業(yè)獵頭的價值。”據(jù)了解,陳博士到崗后僅1個月,就梳理了現(xiàn)有研發(fā)項目的瓶頸,提出了3項靶點優(yōu)化方案,得到了團隊的認可。
在創(chuàng)新藥行業(yè)人才競爭白熱化的當(dāng)下,玨佳獵頭的高效交付并非偶然。張顧問透露,公司長期深耕醫(yī)藥、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),建立了包含2萬余名核心人才的數(shù)據(jù)庫,且每個行業(yè)顧問都需具備相關(guān)專業(yè)背景——比如醫(yī)藥領(lǐng)域的獵頭顧問,至少需具備藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,能看懂研發(fā)報告和臨床試驗數(shù)據(jù)。“所謂‘高效’,本質(zhì)是‘專業(yè)’打底。只有懂行業(yè)、懂崗位,才能精準匹配,幫企業(yè)少走彎路。”
如今,越來越多的創(chuàng)新藥企開始意識到,核心人才招聘不是“碰運氣”,而是需要專業(yè)獵頭的“精準導(dǎo)航”。玨佳獵頭的這次成功案例,不僅為藥企節(jié)省了招聘時間成本,更用實際行動證明:獵頭服務(wù)的核心競爭力,在于對行業(yè)的深度理解和對人才需求的精準把控——這也是其能在35天內(nèi)完成“高難度匹配”的關(guān)鍵所在。
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