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深圳6G通信技術(shù)人才缺口超8500人,科技企業(yè)搶人如何破局?
2025-11-15在深圳南山區(qū)的通信產(chǎn)業(yè)園區(qū),多家科技企業(yè)的招聘海報(bào)格外醒目,“6G射頻工程師,年薪40-80萬”“協(xié)議棧開發(fā)專家,待遇面議”的字樣密集出現(xiàn)。最新行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,深圳6G通信技術(shù)人才缺口已超8500人,核心崗位供需比達(dá)1:12,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。作為全國通信產(chǎn)業(yè)高地,深圳6G人才的短缺不僅制約企業(yè)研發(fā)進(jìn)程,更影響著行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。如何破解這一困局,成為科技企業(yè)和專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)共同面對(duì)的課題。缺口嚴(yán)峻:高薪難尋真才,企業(yè)陷入“招人防線”深圳6G人才市場(chǎng)的緊張態(tài)勢(shì)已具象化。數(shù)據(jù)顯示,··· -
深圳玨佳獵頭布局生物育種賽道,農(nóng)業(yè)科技人才推薦率超94%
2025-11-15隨著“打好種業(yè)翻身仗”戰(zhàn)略的深入推進(jìn),生物育種作為農(nóng)業(yè)科技的核心賽道,正迎來爆發(fā)式增長。深圳作為科創(chuàng)高地,聚集了大批生物育種企業(yè),而專業(yè)人才缺口成為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。在此背景下,深圳玨佳獵頭公司精準(zhǔn)布局生物育種領(lǐng)域,憑借深耕行業(yè)的人才洞察與高效服務(wù),實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)科技人才推薦率超94%,為企業(yè)破解“找人難”困境,成為生物育種賽道的人才服務(wù)標(biāo)桿。政策東風(fēng)起,生物育種成人才爭(zhēng)奪焦點(diǎn)近年來,國家連續(xù)出臺(tái)《“十四五”現(xiàn)代種業(yè)提升行動(dòng)方案》等政策,將生物育種技術(shù)列為重點(diǎn)發(fā)展方向。深圳更是依··· -
引言:下一代顯示的競(jìng)賽,核心是人才的競(jìng)賽當(dāng)您在商場(chǎng)被一臺(tái)色彩驚艷、畫面逼真的量子點(diǎn)電視所吸引時(shí),可能不會(huì)想到,支撐這背后尖端技術(shù)的,是一場(chǎng)正在華南地區(qū)激烈上演的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。深圳,作為全球顯示面板與終端應(yīng)用的重要基地,正全力沖刺量子點(diǎn)(Quantum Dot, QD)這一下一代顯示技術(shù)的高地。然而,一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是:量子點(diǎn)顯示技術(shù)人才缺口已超過8000人。對(duì)于志在未來的顯示面板企業(yè)而言,如何在這場(chǎng)白熱化的人才爭(zhēng)奪中破局,已成為關(guān)乎生存與發(fā)展的核心命題。一、 風(fēng)口已至:為何量···
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深圳玨佳獵頭布局生物育種賽道,農(nóng)業(yè)科技人才推薦率超94%
2025-11-14引言:當(dāng)“獵頭”的目光投向田野與實(shí)驗(yàn)室在大多數(shù)人的印象中,獵頭的身影往往活躍在互聯(lián)網(wǎng)、金融、消費(fèi)電子等熱門領(lǐng)域。然而,隨著國家戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)向和科技創(chuàng)新的深入,一場(chǎng)關(guān)乎國計(jì)民生的深刻變革正在“沉默”的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域發(fā)生。生物育種,作為農(nóng)業(yè)科技的“芯片”,正成為新一輪科技競(jìng)爭(zhēng)的核心戰(zhàn)場(chǎng)。敏銳洞察到這一趨勢(shì),深圳玨佳獵頭公司率先布局,深度耕耘農(nóng)業(yè)科技人才賽道,以精準(zhǔn)的甄選與推薦能力,交出了一份亮眼的成績單:核心崗位人才推薦成功率持續(xù)穩(wěn)定在94%以上,為國內(nèi)多家領(lǐng)先的農(nóng)業(yè)生物技術(shù)企業(yè)注入了關(guān)鍵··· -
深圳玨佳獵頭布局6G通信賽道,核心技術(shù)人才推薦率超95%
2025-11-13隨著全球5G網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入規(guī)模化商用,下一代通信技術(shù)——6G的競(jìng)爭(zhēng)已悄然拉開序幕。在這場(chǎng)關(guān)乎未來科技制高點(diǎn)的角逐中,高端人才成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。深圳玨佳獵頭公司憑借其前瞻性的戰(zhàn)略眼光和深厚的行業(yè)積累,率先布局6G通信人才獵聘賽道,并交出了一份亮眼的成績單:為核心客戶推薦的6G核心技術(shù)人才,推薦成功率超過95%,以卓越的服務(wù)能力贏得了市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可。前瞻布局,搶占6G人才戰(zhàn)略制高點(diǎn)6G并非5G的簡單升級(jí),它旨在構(gòu)建一個(gè)“空-天-地-海”一體化的泛在連接網(wǎng)絡(luò),將通信、感知、計(jì)算和人工智··· -
近年來,隨著國家種業(yè)振興戰(zhàn)略的推進(jìn),深圳憑借其科技創(chuàng)新優(yōu)勢(shì),正加速布局生物育種產(chǎn)業(yè)。然而,一項(xiàng)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,深圳生物育種領(lǐng)域的技術(shù)人才缺口已突破9000人,成為制約企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。面對(duì)這一嚴(yán)峻挑戰(zhàn),農(nóng)業(yè)科技企業(yè)如何突破招聘困局?本文結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀與企業(yè)實(shí)踐,探討可行路徑。一、人才缺口背后:高門檻與高需求的矛盾生物育種是典型的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),涉及基因編輯、分子育種、生物信息學(xué)等前沿技術(shù),對(duì)人才的學(xué)科背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新能力要求極高。而深圳作為新興的農(nóng)業(yè)科技高地,產(chǎn)業(yè)鏈尚在完善···
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深圳玨佳獵頭布局太空經(jīng)濟(jì)賽道,航天核心人才推薦率超 93%
2025-11-11隨著商業(yè)航天、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)、深空探測(cè)等領(lǐng)域的快速發(fā)展,太空經(jīng)濟(jì)已成為全球科技競(jìng)爭(zhēng)的新焦點(diǎn)。作為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),太空經(jīng)濟(jì)的爆發(fā)式增長離不開核心人才的支撐。在此背景下,深圳玨佳獵頭精準(zhǔn)把握行業(yè)趨勢(shì),率先布局太空經(jīng)濟(jì)賽道,憑借專業(yè)的獵頭服務(wù)能力,實(shí)現(xiàn)航天核心人才推薦率超 93%,為國內(nèi)太空經(jīng)濟(jì)企業(yè)提供了高效的人才解決方案。深耕航天領(lǐng)域,筑牢人才服務(wù)根基太空經(jīng)濟(jì)具有技術(shù)密集、門檻高、人才稀缺的特點(diǎn),對(duì)獵頭公司的行業(yè)認(rèn)知、資源儲(chǔ)備和服務(wù)能力提出了極高要求。玨佳獵頭公司深耕高端人才服務(wù)··· -
隨著深圳太空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群的加速成型,衛(wèi)星制造、太空通信、深空探測(cè)等領(lǐng)域的企業(yè)迎來爆發(fā)式增長。據(jù)行業(yè)最新數(shù)據(jù)顯示,深圳太空經(jīng)濟(jì)相關(guān)人才缺口已突破 1.2 萬,其中航天器設(shè)計(jì)、姿控系統(tǒng)研發(fā)、太空數(shù)據(jù)處理等核心崗位 “一才難求”。在此背景下,專業(yè)獵頭公司的精準(zhǔn)匹配能力成為破解企業(yè)人才困境的關(guān)鍵,玨佳獵頭公司憑借垂直領(lǐng)域深耕經(jīng)驗(yàn),為航天企業(yè)提供高效的獵頭公司服務(wù),助力產(chǎn)業(yè)人才供給。一、深圳航天核心崗的需求痛點(diǎn):稀缺性與高匹配度要求深圳太空經(jīng)濟(jì)核心崗的人才缺口并非簡單的 “數(shù)量不足”,···
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深圳玨佳獵頭簽約3家AI獨(dú)角獸企業(yè),打造高科技人才專屬服務(wù)通道
2025-11-11近日,深圳玨佳獵頭公司正式宣布與 3 家國內(nèi)頭部 AI 獨(dú)角獸企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作,涵蓋智能醫(yī)療、工業(yè) AI、自動(dòng)駕駛?cè)蠛诵念I(lǐng)域。此次簽約標(biāo)志著玨佳獵頭在高科技人才服務(wù)領(lǐng)域的深度布局,通過定制化獵頭服務(wù)方案,為 AI 企業(yè)破解高端人才短缺難題,打造 “精準(zhǔn)匹配、高效落地” 的專屬人才服務(wù)通道,成為 AI 獨(dú)角獸企業(yè)的 “人才戰(zhàn)略合作伙伴”。在 AI 技術(shù)加速滲透各行業(yè)的背景下,高端算法工程師、AI 產(chǎn)品專家、核心研發(fā)負(fù)責(zé)人等人才缺口持續(xù)擴(kuò)大,傳統(tǒng)招聘模式已難以滿足企業(yè)快速擴(kuò)張需··· -
2024 年的深圳,AI 芯片產(chǎn)業(yè)正上演 “冰火兩重天” 的發(fā)展圖景:消費(fèi)電子芯片出口下滑 16%,而 AI 服務(wù)器芯片、高算力模組出口卻激增 200%,單季度出口額突破 120 億元。政策扶持加碼、企業(yè)布局提速、技術(shù)迭代加速,三重動(dòng)力推動(dòng)深圳 AI 芯片產(chǎn)業(yè)進(jìn)入爆發(fā)期,也讓人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)全面升級(jí)。作為連接企業(yè)與高端人才的橋梁,獵頭行業(yè)正面臨精準(zhǔn)匹配的新挑戰(zhàn),專業(yè)獵頭公司的服務(wù)價(jià)值愈發(fā)凸顯。一、AI 芯片產(chǎn)業(yè)爆發(fā),人才需求進(jìn)入 “白熱化”深圳 AI 芯片產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長,直接引爆···
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當(dāng) AI 大模型人才應(yīng)屆生總包直奔 80 萬,當(dāng)量子計(jì)算博士起薪碾壓傳統(tǒng)行業(yè),當(dāng)新能源汽車智能駕駛專家 “一才難求”——2025 年的人才市場(chǎng),早已不是 “高薪就能招到人” 的時(shí)代。企業(yè)更需要的,是看清賽道需求、找準(zhǔn)薪資梯度、鎖定核心人才的 “精準(zhǔn)導(dǎo)航”。而玨佳獵頭最新出爐的《重點(diǎn)行業(yè)人才與薪資全景分析》,正是為企業(yè)破解 “招不到、留不住、用不好” 難題而來。這份覆蓋 IT 互聯(lián)網(wǎng) / AI、新能源、芯片、機(jī)器人等九大核心領(lǐng)域的深度報(bào)告,不是冰冷的數(shù)據(jù)羅列,而是基于近千個(gè)獵頭···
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打開招聘后臺(tái),大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的崗位需求提醒正以日均翻倍的速度增長 —— 這是 2025 年獵頭行業(yè)最直觀的感受。《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展報(bào)告 (2024)》顯示,今年大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位需求同比激增 40%,其中京津冀、長三角、珠三角三大城市群的人才缺口合計(jì)占全國 60%,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蔓延至全產(chǎn)業(yè)。需求爆發(fā)的背后,是政策與產(chǎn)業(yè)的雙重驅(qū)動(dòng)。國家層面,《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案(2024—2026 年)》等政策密集落地,推動(dòng) 2025 年數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模向 60 ···
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打開招聘后臺(tái),AI 領(lǐng)域的未讀需求提示持續(xù)閃爍 —— 這是 2025 年獵頭行業(yè)最直觀的日常。中國信通院數(shù)據(jù)顯示,我國 AI 人才缺口已突破 500 萬,而高校相關(guān)專業(yè)在校生僅 4 萬余人,相當(dāng)于每 125 個(gè)崗位爭(zhēng)搶 1 名應(yīng)屆生。供需失衡下,核心崗位薪酬同比狂漲 35%,部分資深崗位年薪直逼 200 萬,一場(chǎng)橫跨技術(shù)研發(fā)與行業(yè)落地的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正全面打響。人才荒背后:供需失衡與薪酬重構(gòu)從獵頭視角看,當(dāng)前 AI 人才市場(chǎng)已形成 “三重?cái)鄬印薄<夹g(shù)迭代端,大模型、多模態(tài)等技術(shù)半···
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2025 年的獵頭行業(yè)正站在變革臨界點(diǎn),傳統(tǒng) “經(jīng)驗(yàn)撮合” 模式遭遇瓶頸,而數(shù)據(jù)資產(chǎn)已成為獵頭公司突圍的核心引擎。當(dāng) AI 技術(shù)重構(gòu)服務(wù)流程、人才需求動(dòng)態(tài)迭代,能否將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,直接決定著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以下 5 個(gè)實(shí)操方法,即便新手也能快速上手,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)貢獻(xiàn)率突破 20%。一、構(gòu)建三維標(biāo)簽體系,讓人才庫從 “倉庫” 變 “寶庫”獵頭公司的核心數(shù)據(jù)資產(chǎn)是人才庫,但絕非簡歷的簡單堆砌。新手可從 “硬條件 - 軟信息 - 動(dòng)態(tài)標(biāo)簽” 三維度搭建體系:硬條件涵蓋學(xué)歷、技能證書···
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一、行業(yè)寒冬:AI 替代與價(jià)格戰(zhàn)的生存絞殺2025 年的獵頭行業(yè)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性重構(gòu):AI 技術(shù)已承擔(dān) 60% 的初級(jí)簡歷匹配工作,主流智能模型可完成半數(shù)以上的 JD 撰寫與初面評(píng)估,傳統(tǒng) “簡歷搬運(yùn)” 模式瀕臨淘汰。與此同時(shí),惡性價(jià)格戰(zhàn)持續(xù)發(fā)酵,獵頭費(fèi)從年薪 25% 腰斬至 10%-15%,部分獵企甚至推出 “成三單送一單” 的促銷,87% 的獵企陷入裁員潮,房地產(chǎn)領(lǐng)域獵頭公司倒閉率高達(dá) 37%。在雙重壓力下,行業(yè)兩極分化加劇:頭部獵企轉(zhuǎn)向高端咨詢服務(wù),中小獵企卻陷入 “效率洼···
