當前標簽：深圳獵頭公司排名
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上海汽車集團
2021-08-26上海汽車集團股份有限公司（簡稱“上汽集團”，股票代碼600104）作為國內規模領先的汽車上市公司，努力把握產業發展趨勢，加快創新轉型，正在從傳統的制造型企業，向為消費者提供移動出行服務與產品的綜合供應商發展。目前，上汽集團主要業務包括整車（含乘用車、商用車）的研發、生產和銷售，正積極推進新能源汽車、互聯網汽車的商業化，并開展智能駕駛等技術的研究和產業化探索；零部件（含動力驅動系統、底盤系統、內外飾系統，以及電池、電驅、電力電子等新能源汽車核心零部件和智能產品系統）的研發、生產···
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深圳6G通信技術人才缺口超8500人，科技企業搶人如何破局？
2025-11-15在深圳南山區的通信產業園區，多家科技企業的招聘海報格外醒目，“6G射頻工程師，年薪40-80萬”“協議棧開發專家，待遇面議”的字樣密集出現。最新行業數據顯示，深圳6G通信技術人才缺口已超8500人，核心崗位供需比達1:12，人才爭奪戰愈演愈烈。作為全國通信產業高地，深圳6G人才的短缺不僅制約企業研發進程，更影響著行業整體競爭力。如何破解這一困局，成為科技企業和專業獵頭機構共同面對的課題。缺口嚴峻：高薪難尋真才，企業陷入“招人防線”深圳6G人才市場的緊張態勢已具象化。數據顯示，··· -
深圳玨佳獵頭布局生物育種賽道，農業科技人才推薦率超94%
2025-11-15隨著“打好種業翻身仗”戰略的深入推進，生物育種作為農業科技的核心賽道，正迎來爆發式增長。深圳作為科創高地，聚集了大批生物育種企業，而專業人才缺口成為行業發展的關鍵瓶頸。在此背景下，深圳玨佳獵頭公司精準布局生物育種領域，憑借深耕行業的人才洞察與高效服務，實現農業科技人才推薦率超94%，為企業破解“找人難”困境，成為生物育種賽道的人才服務標桿。政策東風起，生物育種成人才爭奪焦點近年來，國家連續出臺《“十四五”現代種業提升行動方案》等政策，將生物育種技術列為重點發展方向。深圳更是依··· -
深圳量子點顯示技術人才缺口超8000人，顯示面板企業搶人如何破局？
2025-11-14引言：下一代顯示的競賽，核心是人才的競賽當您在商場被一臺色彩驚艷、畫面逼真的量子點電視所吸引時，可能不會想到，支撐這背后尖端技術的，是一場正在華南地區激烈上演的“人才爭奪戰”。深圳，作為全球顯示面板與終端應用的重要基地，正全力沖刺量子點（Quantum Dot, QD）這一下一代顯示技術的高地。然而，一個嚴峻的現實是：量子點顯示技術人才缺口已超過8000人。對于志在未來的顯示面板企業而言，如何在這場白熱化的人才爭奪中破局，已成為關乎生存與發展的核心命題。一、 風口已至：為何量··· -
深圳玨佳獵頭布局生物育種賽道，農業科技人才推薦率超94%
2025-11-14引言：當“獵頭”的目光投向田野與實驗室在大多數人的印象中，獵頭的身影往往活躍在互聯網、金融、消費電子等熱門領域。然而，隨著國家戰略的轉向和科技創新的深入，一場關乎國計民生的深刻變革正在“沉默”的農業領域發生。生物育種，作為農業科技的“芯片”，正成為新一輪科技競爭的核心戰場。敏銳洞察到這一趨勢，深圳玨佳獵頭公司率先布局，深度耕耘農業科技人才賽道，以精準的甄選與推薦能力，交出了一份亮眼的成績單：核心崗位人才推薦成功率持續穩定在94%以上，為國內多家領先的農業生物技術企業注入了關鍵··· -
深圳玨佳獵頭布局6G通信賽道，核心技術人才推薦率超95%
2025-11-13隨著全球5G網絡進入規模化商用，下一代通信技術——6G的競爭已悄然拉開序幕。在這場關乎未來科技制高點的角逐中，高端人才成為各方關注的焦點。深圳玨佳獵頭公司憑借其前瞻性的戰略眼光和深厚的行業積累，率先布局6G通信人才獵聘賽道，并交出了一份亮眼的成績單：為核心客戶推薦的6G核心技術人才，推薦成功率超過95%，以卓越的服務能力贏得了市場的廣泛認可。前瞻布局，搶占6G人才戰略制高點6G并非5G的簡單升級，它旨在構建一個“空-天-地-海”一體化的泛在連接網絡，將通信、感知、計算和人工智··· -
深圳生物育種技術人才缺口超9000人，農業科技企業招聘如何破局？
2025-11-13近年來，隨著國家種業振興戰略的推進，深圳憑借其科技創新優勢，正加速布局生物育種產業。然而，一項行業數據顯示，深圳生物育種領域的技術人才缺口已突破9000人，成為制約企業發展的核心瓶頸。面對這一嚴峻挑戰，農業科技企業如何突破招聘困局？本文結合行業現狀與企業實踐，探討可行路徑。一、人才缺口背后：高門檻與高需求的矛盾生物育種是典型的技術密集型產業，涉及基因編輯、分子育種、生物信息學等前沿技術，對人才的學科背景、實踐經驗及創新能力要求極高。而深圳作為新興的農業科技高地，產業鏈尚在完善··· -
深圳玨佳獵頭布局太空經濟賽道，航天核心人才推薦率超 93%
2025-11-11隨著商業航天、衛星互聯網、深空探測等領域的快速發展，太空經濟已成為全球科技競爭的新焦點。作為國家戰略性新興產業，太空經濟的爆發式增長離不開核心人才的支撐。在此背景下，深圳玨佳獵頭精準把握行業趨勢，率先布局太空經濟賽道，憑借專業的獵頭服務能力，實現航天核心人才推薦率超 93%，為國內太空經濟企業提供了高效的人才解決方案。深耕航天領域，筑牢人才服務根基太空經濟具有技術密集、門檻高、人才稀缺的特點，對獵頭公司的行業認知、資源儲備和服務能力提出了極高要求。玨佳獵頭公司深耕高端人才服務··· -
深圳太空經濟人才缺口超 1.2 萬，獵頭如何精準匹配航天核心崗？
2025-11-11隨著深圳太空經濟產業集群的加速成型，衛星制造、太空通信、深空探測等領域的企業迎來爆發式增長。據行業最新數據顯示，深圳太空經濟相關人才缺口已突破 1.2 萬，其中航天器設計、姿控系統研發、太空數據處理等核心崗位 “一才難求”。在此背景下，專業獵頭公司的精準匹配能力成為破解企業人才困境的關鍵，玨佳獵頭公司憑借垂直領域深耕經驗，為航天企業提供高效的獵頭公司服務，助力產業人才供給。一、深圳航天核心崗的需求痛點：稀缺性與高匹配度要求深圳太空經濟核心崗的人才缺口并非簡單的 “數量不足”，··· -
深圳玨佳獵頭簽約3家AI獨角獸企業，打造高科技人才專屬服務通道
2025-11-11近日，深圳玨佳獵頭公司正式宣布與 3 家國內頭部 AI 獨角獸企業達成戰略合作，涵蓋智能醫療、工業 AI、自動駕駛三大核心領域。此次簽約標志著玨佳獵頭在高科技人才服務領域的深度布局，通過定制化獵頭服務方案，為 AI 企業破解高端人才短缺難題，打造 “精準匹配、高效落地” 的專屬人才服務通道，成為 AI 獨角獸企業的 “人才戰略合作伙伴”。在 AI 技術加速滲透各行業的背景下，高端算法工程師、AI 產品專家、核心研發負責人等人才缺口持續擴大，傳統招聘模式已難以滿足企業快速擴張需··· -
2024深圳AI芯片產業人才爭奪戰升級，獵頭行業迎來精準匹配新挑戰
2025-11-112024 年的深圳，AI 芯片產業正上演 “冰火兩重天” 的發展圖景：消費電子芯片出口下滑 16%，而 AI 服務器芯片、高算力模組出口卻激增 200%，單季度出口額突破 120 億元。政策扶持加碼、企業布局提速、技術迭代加速，三重動力推動深圳 AI 芯片產業進入爆發期，也讓人才爭奪戰全面升級。作為連接企業與高端人才的橋梁，獵頭行業正面臨精準匹配的新挑戰，專業獵頭公司的服務價值愈發凸顯。一、AI 芯片產業爆發，人才需求進入 “白熱化”深圳 AI 芯片產業的爆發式增長，直接引爆··· -
2025 企業招賢難？玨佳獵頭這份「行業人才薪資全景圖」，幫你精準破局！
2025-10-13當 AI 大模型人才應屆生總包直奔 80 萬，當量子計算博士起薪碾壓傳統行業，當新能源汽車智能駕駛專家 “一才難求”——2025 年的人才市場，早已不是 “高薪就能招到人” 的時代。企業更需要的，是看清賽道需求、找準薪資梯度、鎖定核心人才的 “精準導航”。而玨佳獵頭最新出爐的《重點行業人才與薪資全景分析》，正是為企業破解 “招不到、留不住、用不好” 難題而來。這份覆蓋 IT 互聯網 / AI、新能源、芯片、機器人等九大核心領域的深度報告，不是冰冷的數據羅列，而是基于近千個獵頭··· -
大數據行業招聘爆了！2025需求同比增40%，三大城市群人才缺口占全國60%
2025-10-13打開招聘后臺，大數據領域的崗位需求提醒正以日均翻倍的速度增長 —— 這是 2025 年獵頭行業最直觀的感受。《中國數字經濟人才發展報告 (2024)》顯示，今年大數據相關崗位需求同比激增 40%，其中京津冀、長三角、珠三角三大城市群的人才缺口合計占全國 60%，人才爭奪戰已從互聯網行業蔓延至全產業。需求爆發的背后，是政策與產業的雙重驅動。國家層面，《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026 年）》等政策密集落地，推動 2025 年數字經濟產業規模向 60 ··· -
2025人工智能人才有多缺？核心崗位薪酬狂漲35%，這3個技術方向企業搶人瘋了！
2025-10-13打開招聘后臺，AI 領域的未讀需求提示持續閃爍 —— 這是 2025 年獵頭行業最直觀的日常。中國信通院數據顯示，我國 AI 人才缺口已突破 500 萬，而高校相關專業在校生僅 4 萬余人，相當于每 125 個崗位爭搶 1 名應屆生。供需失衡下，核心崗位薪酬同比狂漲 35%，部分資深崗位年薪直逼 200 萬，一場橫跨技術研發與行業落地的人才爭奪戰正全面打響。人才荒背后：供需失衡與薪酬重構從獵頭視角看，當前 AI 人才市場已形成 “三重斷層”。技術迭代端，大模型、多模態等技術半··· -
2025年獵頭公司經營破局：數據資產貢獻率超20%的5個落地方法，新手也能學
2025-10-112025 年的獵頭行業正站在變革臨界點，傳統 “經驗撮合” 模式遭遇瓶頸，而數據資產已成為獵頭公司突圍的核心引擎。當 AI 技術重構服務流程、人才需求動態迭代，能否將數據轉化為生產力，直接決定著市場競爭力。以下 5 個實操方法，即便新手也能快速上手，實現數據資產貢獻率突破 20%。一、構建三維標簽體系，讓人才庫從 “倉庫” 變 “寶庫”獵頭公司的核心數據資產是人才庫，但絕非簡歷的簡單堆砌。新手可從 “硬條件 - 軟信息 - 動態標簽” 三維度搭建體系：硬條件涵蓋學歷、技能證書···