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25天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某科技企業(yè)AI大模型算法總監(jiān)
2025-12-05在AI大模型賽道競爭白熱化的當(dāng)下，核心算法人才成為科技企業(yè)突圍的“勝負(fù)手”。然而，兼具10年以上算法經(jīng)驗、主導(dǎo)過千萬級大模型項目落地、且具備團(tuán)隊管理能力的高端人才“一才難求”，不少企業(yè)的招聘周期長達(dá)3-6個月，甚至錯失關(guān)鍵發(fā)展機遇。就在這樣的行業(yè)背景下，深圳玨佳獵頭公司創(chuàng)造了行業(yè)佳績——僅用25天，便為深圳某專注于AI大模型研發(fā)的科技企業(yè)（以下簡稱“A企業(yè)”）成功匹配AI大模型算法總監(jiān)，用專業(yè)與效率詮釋了獵頭服務(wù)的核心價值。A企業(yè)成立于2018年，是國內(nèi)較早布局通用大模型研發(fā)··· -
當(dāng)AI大模型從實驗室走向產(chǎn)業(yè)一線，深圳正以3600億元的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、超2800家相關(guān)企業(yè)的集群優(yōu)勢，成為全球AI“智”造高地。元戎啟行的“無圖智駕”落地20萬輛量產(chǎn)車、晶泰科技用AI制藥提升效率5至8倍，這些產(chǎn)業(yè)化成果背后，機器學(xué)習(xí)工程師成為核心支撐。玨佳獵頭公司基于近一年深圳地區(qū)超300個大模型相關(guān)崗位的尋訪經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)落地痛點，解析當(dāng)前市場對該崗位的核心需求，為人才發(fā)展與企業(yè)招聘提供參考。在深圳AI大模型產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中，企業(yè)對機器學(xué)習(xí)工程師的需求已從“技術(shù)攻堅”轉(zhuǎn)向“落地賦···
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30天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某車企自動駕駛算法總監(jiān)
2025-12-04在自動駕駛?cè)瞬拧扒Ы痣y覓”的當(dāng)下，深圳玨佳獵頭公司用30天完成某新能源車企自動駕駛算法總監(jiān)的精準(zhǔn)匹配，刷新了高端人才招聘的效率紀(jì)錄。這一案例不僅讓車企在自動駕駛賽道的研發(fā)進(jìn)程提速半年，更成為獵頭行業(yè)高效服務(wù)的典型范本。“3個月內(nèi)必須找到合適的算法總監(jiān)，否則核心項目就要停滯。”今年三季度，深圳某新能源車企HRD張總帶著迫切需求找到玨佳獵頭。該車企正全力推進(jìn)L4級自動駕駛技術(shù)量產(chǎn)，而算法總監(jiān)作為核心崗位，既要精通深度學(xué)習(xí)、計算機視覺等前沿技術(shù)，又要具備帶領(lǐng)50人以上研發(fā)團(tuán)隊的管理··· -
當(dāng)深圳街頭的自動駕駛出租車穿梭于CBD與科創(chuàng)園區(qū)，當(dāng)比亞迪、小鵬等車企的智能車型密集下線，這座“創(chuàng)新之都”正迎來智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)期。產(chǎn)業(yè)井噴直接催生人才荒，尤其是自動駕駛算法工程師，已成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”。作為深耕高端人才服務(wù)的獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借千余例人才匹配經(jīng)驗，精準(zhǔn)解析當(dāng)下企業(yè)對該崗位的核心需求。產(chǎn)業(yè)爆發(fā)引缺口，獵頭公司見證人才爭奪戰(zhàn)深圳的智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)已形成完整生態(tài)鏈，2024年全市相關(guān)企業(yè)營收突破3000億元，新增智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試道路超200公里。···
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28天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某科技企業(yè)非標(biāo)自動化機械工程師
2025-12-02“沒想到28天就能敲定人選，比我們預(yù)期的時間縮短了一半還多！”深圳某智能裝備科技公司HR總監(jiān)李女士在新員工入職儀式上，特意給玨佳獵頭公司的顧問發(fā)來感謝信息。這場高效的人才匹配，不僅解了企業(yè)的燃眉之急，更成為深圳獵頭行業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)科技企業(yè)的典型案例。李女士所在的企業(yè)專注于新能源電池生產(chǎn)設(shè)備研發(fā)，今年三季度啟動了一條新型自動化生產(chǎn)線項目，急需一名具備5年以上非標(biāo)自動化機械設(shè)計經(jīng)驗的核心工程師，既要精通SolidWorks建模，又要熟悉鋰電池極片裁切設(shè)備的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。“我們自己招了兩個··· -
深圳智能制造提速，獵頭公司解析非標(biāo)自動化機械工程師核心需求
2025-12-02當(dāng)深圳中建科工數(shù)字能源工廠的機械手以0.02毫米精度完成充電樁部件組裝，當(dāng)新能源電池產(chǎn)線通過定制設(shè)備實現(xiàn)產(chǎn)能提升60%，非標(biāo)自動化機械工程師正成為這座“智造之都”的核心人才支柱。玨佳獵頭公司近期數(shù)據(jù)顯示，深圳該崗位需求同比上漲42%，但企業(yè)招聘完成率僅58%。精準(zhǔn)匹配供需，需先厘清新時代下的人才能力模型。“技術(shù)硬實力的核心已從‘會設(shè)計’升級為‘精精度、懂集成’。”玨佳獵頭智能制造事業(yè)部總監(jiān)李女士指出。傳統(tǒng)繪圖技能已無法滿足需求，企業(yè)更看重工程師對精密運動控制的掌握。某新能源電··· -
在創(chuàng)新藥研發(fā)“分秒必爭”的賽道上，核心人才的到位速度直接影響企業(yè)研發(fā)進(jìn)程。近日，深圳玨佳獵頭公司傳來捷報——僅用35天便為深耕腫瘤領(lǐng)域的某創(chuàng)新藥企，成功匹配一位兼具技術(shù)深度與管理能力的研發(fā)總監(jiān)，較行業(yè)同類型崗位平均交付周期縮短40%，用專業(yè)實力刷新了獵頭服務(wù)的“深圳速度”。“我們需要的不是‘履歷好看’的候選人，而是能帶著團(tuán)隊啃下‘靶點研發(fā)’硬骨頭的領(lǐng)軍人。”該藥企人力資源總監(jiān)李女士坦言，此次招聘的創(chuàng)新藥研發(fā)總監(jiān)崗位，要求候選人不僅需具備10年以上小分子創(chuàng)新藥研發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過至···
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“上個月剛幫一家細(xì)胞治療企業(yè)敲定首席科學(xué)家，這個月又接到三家Biotech公司的高端人才委托，深圳創(chuàng)新藥領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈了。”玨佳獵頭公司生物醫(yī)藥事業(yè)部總監(jiān)李薇的話，正是深圳生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提速的生動注腳。數(shù)據(jù)顯示，2024年深圳生物醫(yī)藥企業(yè)已達(dá)2780家，細(xì)胞與基因產(chǎn)業(yè)營收超85億元，蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)背后，是對高素質(zhì)研發(fā)人才的迫切渴求。政策與資本的雙重加持，讓深圳生物醫(yī)藥創(chuàng)新進(jìn)入“快車道”。作為“20+8”產(chǎn)業(yè)集群重點方向，深圳不僅有《細(xì)胞與基因產(chǎn)業(yè)促進(jìn)條例》保駕護(hù)···
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30天高效交付！深圳獵頭公司成功匹配某科技企業(yè)工業(yè)機器人工程師
2025-11-30“項目上線在即，核心工程師的缺口卻成了‘卡脖子’難題，沒想到玨佳獵頭公司只用30天就送來了‘及時雨’。”深圳深智控科技HR總監(jiān)李女士的感慨，道出了不少科技企業(yè)在人才招聘中的困境。在工業(yè)機器人賽道競爭白熱化的當(dāng)下，玨佳獵頭以精準(zhǔn)高效的服務(wù)，為企業(yè)與高端人才搭建起快速對接的橋梁。作為深圳本土專注高端制造領(lǐng)域的科技企業(yè)，深智控科技今年啟動了工業(yè)機器人智能化升級項目，急需一位具備6年以上經(jīng)驗、精通ABB機器人編程且熟悉汽車零部件裝配工藝的核心工程師。“這個崗位我們自己招了兩個多月，收··· -
在比亞迪深圳工廠的總裝車間，優(yōu)必選Walker S1人形機器人正精準(zhǔn)完成充電槍插拔測試，動作穩(wěn)定性較人工提升30%。這一幕正是深圳制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的縮影。2024年深圳工業(yè)機器人產(chǎn)量同比增長31.8%，寶安1.2萬家企業(yè)實現(xiàn)“上云上平臺”，轉(zhuǎn)型浪潮催生大量高端人才需求。玨佳獵頭公司近期數(shù)據(jù)顯示，深圳工業(yè)機器人工程師崗位需求較去年激增457%，年薪中位數(shù)突破22萬元。“轉(zhuǎn)型提速的核心是‘機器換人’向‘智能協(xié)同’升級，人才需求已從操作型轉(zhuǎn)向復(fù)合型。”玨佳獵頭公司智能制造事業(yè)部總監(jiān)···
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在物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)加速滲透的當(dāng)下，核心技術(shù)人才成為企業(yè)搶占賽道的關(guān)鍵。某深圳物聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)因新項目落地急需資深嵌入式工程師，卻在自主招聘中屢屢碰壁。最終，通過玨佳獵頭公司的專業(yè)獵頭服務(wù)，僅用32天就完成精準(zhǔn)匹配，成功破解人才困局。這一案例，再次印證了專業(yè)獵頭公司在技術(shù)人才招聘中的核心價值。人才缺口凸顯，物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘遇阻“面試了20多個候選人，要么技術(shù)達(dá)標(biāo)但薪資預(yù)期過高，要么經(jīng)驗契合卻適配度不足”，該物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR負(fù)責(zé)人坦言。嵌入式工程師作為物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備研發(fā)的核心崗位，既需精通C/C···
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在深圳“20+8”產(chǎn)業(yè)集群戰(zhàn)略推動下，工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（IoT）正從試點走向規(guī)模化落地。從智能制造工廠的設(shè)備互聯(lián)到新能源企業(yè)的遠(yuǎn)程運維，IoT技術(shù)的滲透催生了海量人才需求，其中IoT工程師成為企業(yè)爭搶的核心資源。作為深耕深圳科創(chuàng)領(lǐng)域的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司近期IoT工程師招聘委托量同比增長72%，結(jié)合實戰(zhàn)經(jīng)驗，解析當(dāng)下企業(yè)招聘的核心標(biāo)準(zhǔn)。需求井噴背后：企業(yè)要的不是“技術(shù)通才”而是“場景專家”深圳某智能制造企業(yè)HR曾向玨佳獵頭公司反饋，此前招聘的IoT工程師雖掌握傳感器、通信協(xié)議···
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機器視覺人才專項發(fā)力，深圳獵頭公司30天完成某工廠AI巡檢工程師崗
2025-11-28隨著工業(yè)4.0的深度滲透，機器視覺技術(shù)在制造業(yè)的應(yīng)用愈發(fā)廣泛，AI巡檢工程師等核心崗位的人才缺口持續(xù)擴大。深圳某電子元件工廠就曾因急需AI巡檢工程師，陷入生產(chǎn)效率提升的瓶頸，最終在玨佳獵頭公司的專項服務(wù)下，30天內(nèi)完成精準(zhǔn)招聘，破解了人才困局。人才缺口卡殼生產(chǎn)，企業(yè)急尋專業(yè)獵頭支持該深圳工廠主營精密電子元件，為滿足新能源汽車客戶的質(zhì)量要求，引入了一套AI視覺巡檢系統(tǒng)。然而系統(tǒng)上線后，負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試、算法優(yōu)化的AI巡檢工程師始終空缺，原有技術(shù)人員因缺乏機器視覺專業(yè)知識，無法發(fā)揮設(shè)··· -
工業(yè)AI巡檢場景落地，深圳獵頭公司解析機器視覺工程師招聘要點
2025-11-28在深圳制造業(yè)升級的浪潮中，工業(yè)AI巡檢已從概念走向規(guī)模化落地。某新能源電池企業(yè)引入機器視覺巡檢系統(tǒng)后，電芯缺陷檢出率從人工的85%提升至99.2%，設(shè)備停機時間減少30%——這樣的案例正在深圳不斷上演。隨之而來的是機器視覺工程師的人才缺口激增，玨佳獵頭公司作為深耕深圳制造業(yè)的專業(yè)獵頭機構(gòu)，結(jié)合近期百余個招聘委托，解析該崗位的核心招聘要點。技術(shù)硬實力：算法與工程能力缺一不可工業(yè)AI巡檢的核心是“讓機器看懂問題”，這決定了算法能力是機器視覺工程師的立身之本。玨佳獵頭公司在篩選候選··· -
算法人才精準(zhǔn)匹配，深圳獵頭公司35天完成某AI企業(yè)大模型工程師崗
2025-11-27在AI大模型技術(shù)爆發(fā)的當(dāng)下，“得算法人才者得天下”已成為行業(yè)共識。但大模型工程師這類高端人才的招聘，卻讓眾多企業(yè)陷入“求才無門”的困境。近日，玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的人才挖掘能力和精準(zhǔn)匹配體系，僅用35天就為深圳某知名AI企業(yè)成功填補大模型工程師空缺，再次印證了專業(yè)獵頭公司在高端人才招聘中的核心價值。AI企業(yè)的招聘困境：大模型人才“一將難求”“我們花了兩個月自行招聘，收到的簡歷要么技術(shù)不達(dá)標(biāo)，要么薪資預(yù)期與崗位脫節(jié)。”該AI企業(yè)HR總監(jiān)李女士坦言，大模型工程師崗位不僅要求候選人···