“沒(méi)想到28天就能敲定人選，比我們預(yù)期的時(shí)間縮短了一半還多！”深圳某智能裝備科技公司HR總監(jiān)李女士在新員工入職儀式上，特意給玨佳獵頭公司的顧問(wèn)發(fā)來(lái)感謝信息。這場(chǎng)高效的人才匹配，不僅解了企業(yè)的燃眉之急，更成為深圳獵頭行業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)科技企業(yè)的典型案例。

李女士所在的企業(yè)專(zhuān)注于新能源電池生產(chǎn)設(shè)備研發(fā)，今年三季度啟動(dòng)了一條新型自動(dòng)化生產(chǎn)線項(xiàng)目，急需一名具備5年以上非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的核心工程師，既要精通SolidWorks建模，又要熟悉鋰電池極片裁切設(shè)備的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。“我們自己招了兩個(gè)多月，收到的簡(jiǎn)歷要么經(jīng)驗(yàn)不符，要么薪資預(yù)期差距太大。”項(xiàng)目上線時(shí)間臨近，李女士不得不轉(zhuǎn)向獵頭服務(wù)。

玨佳獵頭公司接下需求后，沒(méi)有立刻啟動(dòng)海量搜索，而是先做了三天的“精準(zhǔn)畫(huà)像”工作。顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)車(chē)間，與生產(chǎn)總監(jiān)和技術(shù)負(fù)責(zé)人面對(duì)面溝通，詳細(xì)了解該崗位的核心職責(zé)——不僅要完成設(shè)備的非標(biāo)設(shè)計(jì)，還要參與后期的安裝調(diào)試及問(wèn)題整改，甚至需要對(duì)接客戶進(jìn)行技術(shù)交底。結(jié)合企業(yè)給出的25-30萬(wàn)年薪范圍，團(tuán)隊(duì)最終明確了“經(jīng)驗(yàn)匹配+穩(wěn)定性強(qiáng)+溝通順暢”的核心篩選標(biāo)準(zhǔn)。

基于精準(zhǔn)畫(huà)像，玨佳獵頭的人才數(shù)據(jù)庫(kù)迅速運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。不同于常規(guī)的招聘網(wǎng)站抓取，其數(shù)據(jù)庫(kù)中沉淀了大量深圳及周邊城市自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)的被動(dòng)候選人。團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)篩選了曾在新能源裝備、3C自動(dòng)化領(lǐng)域任職，且近3份工作均穩(wěn)定在2年以上的候選人，短短5天就鎖定了12名潛在人選。

首輪溝通后，3名候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。其中曾在某上市新能源企業(yè)擔(dān)任機(jī)械工程師的張先生脫穎而出——他不僅有6年鋰電池設(shè)備設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)極片裁切機(jī)的升級(jí)項(xiàng)目，且對(duì)李女士企業(yè)的產(chǎn)品線有深入了解。“我們?cè)跍贤ㄖ邪l(fā)現(xiàn)，他之前的項(xiàng)目痛點(diǎn)和現(xiàn)在企業(yè)面臨的問(wèn)題高度契合，這是比技術(shù)更重要的匹配點(diǎn)。”玨佳獵頭顧問(wèn)介紹道。

為確保交付順暢，獵頭團(tuán)隊(duì)主動(dòng)承擔(dān)了薪資談判的橋梁作用。針對(duì)張先生提出的32萬(wàn)年薪訴求，顧問(wèn)一方面向企業(yè)說(shuō)明其項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的稀缺性，另一方面向張先生分析企業(yè)的發(fā)展前景和項(xiàng)目話語(yǔ)權(quán)，最終促成雙方以28萬(wàn)年薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式達(dá)成一致。從需求對(duì)接至候選人正式入職，全程僅用28天，比行業(yè)平均周期縮短40%。

“現(xiàn)在張先生已經(jīng)主導(dǎo)完成了兩臺(tái)核心設(shè)備的設(shè)計(jì)方案，解決了我們之前的技術(shù)瓶頸。”李女士的反饋印證了這次匹配的價(jià)值。對(duì)于玨佳獵頭而言，這樣的高效交付并非偶然——其背后是對(duì)行業(yè)的深度理解、精準(zhǔn)的人才畫(huà)像能力，以及沉淀多年的被動(dòng)候選人資源。

在深圳這片科技企業(yè)云集的熱土，非標(biāo)自動(dòng)化人才始終處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。玨佳獵頭的案例證明，獵頭服務(wù)的核心并非“找簡(jiǎn)歷”，而是通過(guò)深度需求挖掘和精準(zhǔn)匹配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的價(jià)值雙贏。對(duì)于急需核心人才的科技企業(yè)而言，選擇懂行業(yè)、重細(xì)節(jié)的獵頭伙伴，往往能成為突破發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵一步。