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28天高效交付!深圳獵頭公司成功匹配某科技企業(yè)非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械工程師
“沒(méi)想到28天就能敲定人選,比我們預(yù)期的時(shí)間縮短了一半還多!”深圳某智能裝備科技公司HR總監(jiān)李女士在新員工入職儀式上,特意給玨佳獵頭公司的顧問(wèn)發(fā)來(lái)感謝信息。這場(chǎng)高效的人才匹配,不僅解了企業(yè)的燃眉之急,更成為深圳獵頭行業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)科技企業(yè)的典型案例。
李女士所在的企業(yè)專(zhuān)注于新能源電池生產(chǎn)設(shè)備研發(fā),今年三季度啟動(dòng)了一條新型自動(dòng)化生產(chǎn)線項(xiàng)目,急需一名具備5年以上非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的核心工程師,既要精通SolidWorks建模,又要熟悉鋰電池極片裁切設(shè)備的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。“我們自己招了兩個(gè)多月,收到的簡(jiǎn)歷要么經(jīng)驗(yàn)不符,要么薪資預(yù)期差距太大。”項(xiàng)目上線時(shí)間臨近,李女士不得不轉(zhuǎn)向獵頭服務(wù)。
玨佳獵頭公司接下需求后,沒(méi)有立刻啟動(dòng)海量搜索,而是先做了三天的“精準(zhǔn)畫(huà)像”工作。顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)車(chē)間,與生產(chǎn)總監(jiān)和技術(shù)負(fù)責(zé)人面對(duì)面溝通,詳細(xì)了解該崗位的核心職責(zé)——不僅要完成設(shè)備的非標(biāo)設(shè)計(jì),還要參與后期的安裝調(diào)試及問(wèn)題整改,甚至需要對(duì)接客戶進(jìn)行技術(shù)交底。結(jié)合企業(yè)給出的25-30萬(wàn)年薪范圍,團(tuán)隊(duì)最終明確了“經(jīng)驗(yàn)匹配+穩(wěn)定性強(qiáng)+溝通順暢”的核心篩選標(biāo)準(zhǔn)。
基于精準(zhǔn)畫(huà)像,玨佳獵頭的人才數(shù)據(jù)庫(kù)迅速運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。不同于常規(guī)的招聘網(wǎng)站抓取,其數(shù)據(jù)庫(kù)中沉淀了大量深圳及周邊城市自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)的被動(dòng)候選人。團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)篩選了曾在新能源裝備、3C自動(dòng)化領(lǐng)域任職,且近3份工作均穩(wěn)定在2年以上的候選人,短短5天就鎖定了12名潛在人選。
首輪溝通后,3名候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。其中曾在某上市新能源企業(yè)擔(dān)任機(jī)械工程師的張先生脫穎而出——他不僅有6年鋰電池設(shè)備設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)極片裁切機(jī)的升級(jí)項(xiàng)目,且對(duì)李女士企業(yè)的產(chǎn)品線有深入了解。“我們?cè)跍贤ㄖ邪l(fā)現(xiàn),他之前的項(xiàng)目痛點(diǎn)和現(xiàn)在企業(yè)面臨的問(wèn)題高度契合,這是比技術(shù)更重要的匹配點(diǎn)。”玨佳獵頭顧問(wèn)介紹道。
為確保交付順暢,獵頭團(tuán)隊(duì)主動(dòng)承擔(dān)了薪資談判的橋梁作用。針對(duì)張先生提出的32萬(wàn)年薪訴求,顧問(wèn)一方面向企業(yè)說(shuō)明其項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的稀缺性,另一方面向張先生分析企業(yè)的發(fā)展前景和項(xiàng)目話語(yǔ)權(quán),最終促成雙方以28萬(wàn)年薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式達(dá)成一致。從需求對(duì)接至候選人正式入職,全程僅用28天,比行業(yè)平均周期縮短40%。
“現(xiàn)在張先生已經(jīng)主導(dǎo)完成了兩臺(tái)核心設(shè)備的設(shè)計(jì)方案,解決了我們之前的技術(shù)瓶頸。”李女士的反饋印證了這次匹配的價(jià)值。對(duì)于玨佳獵頭而言,這樣的高效交付并非偶然——其背后是對(duì)行業(yè)的深度理解、精準(zhǔn)的人才畫(huà)像能力,以及沉淀多年的被動(dòng)候選人資源。
在深圳這片科技企業(yè)云集的熱土,非標(biāo)自動(dòng)化人才始終處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。玨佳獵頭的案例證明,獵頭服務(wù)的核心并非“找簡(jiǎn)歷”,而是通過(guò)深度需求挖掘和精準(zhǔn)匹配,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的價(jià)值雙贏。對(duì)于急需核心人才的科技企業(yè)而言,選擇懂行業(yè)、重細(xì)節(jié)的獵頭伙伴,往往能成為突破發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵一步。
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