在AI產業加速狂奔的當下，核心算法人才缺口已然成為制約企業發展的“卡脖子”難題。尤其是頭部科技企業，對AI算法人才的需求不僅數量可觀，更對專業度、項目經驗有著嚴苛要求，“一才難求”早已是行業常態。而就在近日，玨佳獵頭公司創下行業佳話——僅用30天時間，為深圳某頭部智能科技企業（下稱“科技大廠”）精準配齊3名AI算法核心崗位人才，圓滿完成緊急補位任務，用專業實力詮釋了“精準交付”的核心價值。

此次合作的科技大廠，深耕智能終端與AI應用領域，憑借核心技術優勢穩居行業前列。今年第三季度，企業啟動一項重點AI創新項目，計劃搭建專屬算法團隊攻堅核心技術，但核心崗位的人才招聘卻屢屢碰壁。據企業HR負責人透露，3個目標崗位分別聚焦生成式AI算法、機器學習模型優化、AI數據挖掘三大核心方向，不僅要求候選人具備5年以上相關工作經驗，更需有大型項目落地案例，且需在1個月內到崗支撐項目啟動。“我們內部招聘團隊忙活了半個多月，篩選了上百份簡歷，要么專業匹配度不足，要么候選人顧慮薪資或職業發展不愿跳槽，實在沒辦法才尋求專業獵頭支持。”

接到需求后，玨佳獵頭公司第一時間組建專屬項目組，由3名深耕AI領域5年以上的資深獵頭牽頭，搭配1名AI行業技術顧問，形成“獵頭+技術”的雙軌服務模式。項目組并未急于篩選簡歷，而是先與科技大廠的技術負責人、HR團隊進行為期2天的深度訪談，逐一拆解崗位核心需求：生成式AI算法崗需精通Transformer架構，有文本生成或圖像生成項目經驗；模型優化崗需擅長深度學習模型調優，能解決大規模數據訓練的效率問題；數據挖掘崗則需具備海量結構化與非結構化數據處理能力，熟悉常用挖掘算法的落地應用。

基于精準的人才畫像，項目組啟動高效人才挖掘工作。依托玨佳獵頭公司積累的AI領域人才庫（涵蓋10萬+優質AI相關人才），結合行業動態與人才流動趨勢，快速繪制出精準的人才地圖。針對目標崗位的核心訴求，項目組優先鎖定“被動候選人”——即目前在職、未主動求職但匹配度極高的人才。這類人才往往是行業核心資源，也是招聘難點所在。

以生成式AI算法崗為例，項目組通過人才地圖鎖定了某外企資深算法工程師張先生。張先生擁有7年生成式AI領域經驗，曾主導過知名品牌的文本生成項目，但因外企工作穩定，暫無跳槽意愿。玨佳獵頭顧問并未盲目推銷崗位，而是先通過行業交流的方式與張先生建立聯系，深入了解其職業發展訴求——渴望參與更具挑戰性的創新項目，實現技術突破。隨后，顧問詳細介紹了科技大廠的項目前景、技術資源支持及個性化薪資福利方案，重點強調項目能為其提供的技術攻堅機會。經過3輪深度溝通，張先生逐漸動搖，最終同意參與面試。

在人才篩選過程中，項目組不僅關注候選人的專業能力，更注重其與企業團隊文化的契合度。通過技術面試輔導、企業背景講解等方式，幫助候選人快速了解企業需求，同時協助企業HR優化面試流程，縮短面試周期。針對模型優化崗候選人李女士顧慮的家庭與工作平衡問題，顧問主動協調企業提供彈性辦公政策，打消其顧慮；對于數據挖掘崗候選人王先生關注的職業晉升路徑，顧問聯動企業技術負責人制定清晰的成長規劃。

從需求對接、人才挖掘、面試協調到背景調查、offer發放，玨佳獵頭公司全程把控節奏，僅用28天就完成3名候選人的全部招聘流程，較約定時間提前2天交付。目前，3名人才均已順利到崗，快速融入項目團隊，為項目啟動提供了核心技術支撐。科技大廠HR負責人對此高度認可：“玨佳獵頭的專業度超出預期，不僅精準匹配人才，更能高效解決招聘過程中的各類問題，真正幫我們解決了燃眉之急。”

此次30天精準交付的背后，是玨佳獵頭公司多年深耕細分領域的積累。據了解，玨佳獵頭公司聚焦AI、互聯網、高端制造等核心領域，組建了多個垂直行業的獵頭團隊，通過建立動態更新的人才庫、完善的人才評估體系、高效的執行流程，形成了“精準洞察需求—精準挖掘人才—精準匹配交付”的核心競爭力。在AI人才招聘領域，玨佳獵頭不僅熟悉行業技術壁壘，更能精準捕捉人才的核心訴求，實現企業與人才的高效匹配。

隨著AI產業的持續升溫，人才競爭將愈發激烈。對于企業而言，選擇專業的獵頭機構無疑是破解人才困境的關鍵。玨佳獵頭公司負責人表示，未來將繼續深耕垂直領域，優化人才服務體系，以更專業的能力、更高效的執行，為企業提供精準的人才解決方案，助力企業在激烈的市場競爭中搶占人才先機。