在量子科技成為國(guó)家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的背景下，深圳作為科技創(chuàng)新高地，聚集了大批專(zhuān)注于量子計(jì)算、量子通信等領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。然而，核心研發(fā)人才的稀缺性，成為制約這類(lèi)企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。近日，玨佳獵頭公司憑借專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)能力和豐富的高端人才儲(chǔ)備，成功為深圳某知名量子科技企業(yè)精準(zhǔn)匹配并引進(jìn)2名核心研發(fā)專(zhuān)家，有效填補(bǔ)了企業(yè)技術(shù)研發(fā)的核心崗位空缺，贏得了客戶的高度認(rèn)可。

一、項(xiàng)目背景：量子科技企業(yè)的“人才剛需”困境

本次合作的深圳某量子科技企業(yè)，深耕量子通信核心器件研發(fā)領(lǐng)域多年，擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是行業(yè)內(nèi)極具發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新型企業(yè)。隨著企業(yè)新一輪技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的啟動(dòng)，急需引進(jìn)2名具備量子器件設(shè)計(jì)、光量子調(diào)控等核心技術(shù)能力的研發(fā)專(zhuān)家，要求候選人不僅具備深厚的學(xué)術(shù)背景，還要有豐富的產(chǎn)業(yè)化落地經(jīng)驗(yàn)。

面對(duì)這一招聘需求，企業(yè)曾嘗試自主招聘和普通招聘渠道，但收效甚微。一方面，量子科技屬于高端前沿領(lǐng)域，核心研發(fā)人才數(shù)量極少，且大多集中在科研院所或頭部企業(yè)，主動(dòng)求職意愿低；另一方面，企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)缺乏對(duì)行業(yè)人才分布的精準(zhǔn)把控，難以觸達(dá)核心人才群體。在這樣的背景下，企業(yè)選擇與專(zhuān)業(yè)的獵頭公司合作，經(jīng)過(guò)多方對(duì)比，最終敲定玨佳獵頭公司承接此次核心人才招聘項(xiàng)目。

二、精準(zhǔn)破局：玨佳獵頭公司的專(zhuān)業(yè)服務(wù)流程

接到項(xiàng)目需求后，玨佳獵頭公司第一時(shí)間組建專(zhuān)項(xiàng)獵頭服務(wù)團(tuán)隊(duì)，啟動(dòng)精細(xì)化的人才尋訪工作，整個(gè)過(guò)程彰顯了專(zhuān)業(yè)獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢(shì)。

1. 深度需求挖掘，構(gòu)建人才畫(huà)像

專(zhuān)項(xiàng)團(tuán)隊(duì)首先與企業(yè)HR及技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行多輪深度溝通，不僅明確了崗位的核心技能要求、工作職責(zé)，更深入了解了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)路線、團(tuán)隊(duì)文化以及薪酬福利體系。結(jié)合量子科技行業(yè)的人才特點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)構(gòu)建了人才畫(huà)像：具備量子信息科學(xué)、光學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)歷，擁有5年以上量子器件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉超導(dǎo)量子比特或光量子器件的設(shè)計(jì)與制備流程，有成功的技術(shù)研發(fā)或產(chǎn)品化案例者優(yōu)先。

2. 全域人才尋訪，拓寬人才渠道

基于精準(zhǔn)的人才畫(huà)像，玨佳獵頭公司充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源，同時(shí)依托多年積累的行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展全域人才尋訪。團(tuán)隊(duì)不僅聚焦國(guó)內(nèi)頂尖科研院所、頭部量子科技企業(yè)的核心研發(fā)人員，還將目光投向海外留學(xué)歸國(guó)人才及有國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家群體。通過(guò)定向?qū)ぴL、同行推薦等多種方式，初步篩選出30余名符合基本條件的候選人。

3. 多維度篩選評(píng)估，確保精準(zhǔn)匹配

為確保候選人與崗位、企業(yè)的高度匹配，專(zhuān)項(xiàng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展了多維度的篩選評(píng)估工作。首先通過(guò)電話溝通，了解候選人的職業(yè)規(guī)劃、薪酬預(yù)期及跳槽意愿；隨后組織專(zhuān)業(yè)的面試環(huán)節(jié)，由團(tuán)隊(duì)內(nèi)具備技術(shù)背景的獵頭顧問(wèn)，對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深度考察；最后，對(duì)通過(guò)初篩的候選人進(jìn)行全面的背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷資質(zhì)、工作履歷、項(xiàng)目成果及職業(yè)口碑等關(guān)鍵信息。經(jīng)過(guò)層層篩選，最終向企業(yè)推薦了6名優(yōu)質(zhì)候選人。

4. 全程跟進(jìn)協(xié)調(diào)，保障入職順利

在候選人面試環(huán)節(jié)，玨佳獵頭公司全程做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)傳遞企業(yè)與候選人雙方的需求與反饋，協(xié)助雙方解決面試過(guò)程中出現(xiàn)的疑問(wèn)。針對(duì)候選人在離職交接、薪資談判等方面的顧慮，團(tuán)隊(duì)提供了專(zhuān)業(yè)的咨詢建議，有效化解了合作阻礙。最終，2名候選人成功通過(guò)企業(yè)所有面試環(huán)節(jié)，順利辦理入職手續(xù)。

三、案例價(jià)值：獵頭服務(wù)為企業(yè)發(fā)展注入核心動(dòng)力

此次2名核心研發(fā)專(zhuān)家的成功引進(jìn)，為該深圳量子科技企業(yè)的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目提供了關(guān)鍵人才支撐。據(jù)企業(yè)反饋，兩位專(zhuān)家入職后迅速融入團(tuán)隊(duì)，憑借深厚的技術(shù)積累和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)研發(fā)項(xiàng)目取得了階段性突破，有效提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

事實(shí)上，在高端人才招聘領(lǐng)域，專(zhuān)業(yè)獵頭公司的價(jià)值日益凸顯。對(duì)于量子科技這類(lèi)前沿高端產(chǎn)業(yè)而言，獵頭服務(wù)不僅能夠幫助企業(yè)快速觸達(dá)核心人才群體，縮短招聘周期，更能通過(guò)精準(zhǔn)的人才匹配，降低企業(yè)的招聘成本和用人風(fēng)險(xiǎn)。玨佳獵頭公司作為深耕高端人才招聘領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，始終以客戶需求為核心，憑借精準(zhǔn)的人才尋訪能力、專(zhuān)業(yè)的評(píng)估體系和完善的服務(wù)流程，為眾多科技、金融、制造等領(lǐng)域的企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略布局。

未來(lái)，玨佳獵頭公司將繼續(xù)聚焦各行業(yè)核心人才招聘需求，不斷優(yōu)化人才尋訪渠道，提升服務(wù)專(zhuān)業(yè)度，為更多企業(yè)提供精準(zhǔn)、高效的獵頭服務(wù)，助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占人才高地，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。