深圳獵頭公司認為獵頭是幫助優秀的企業找到需要的人才的人。他也是成百上千獵頭公司中普通的員工，這些員工有新手，也有老鳥，有專業的，也有不靠譜的，因此你遇到了菜鳥或者不靠譜的，其實很正常，畢竟，高級專業的獵頭，也屬于稀缺資源。

獵頭是怎么工作的呢？

一般獵頭公司都會與企業合作，獵頭就是幫助這些企業尋找合適的人才。所以這些企業招聘的崗位信息在一般的招聘平臺上你是看不到的，要不然企業付給獵頭公司高昂的費用豈不是白付了。

企業告知獵頭公司要招的職位信息及要求后，獵頭大概會進行以下操作：

尋找基本符合要求的人員→跟你聯系了解基本情況→幫你寫推薦報告給企業人事→企業人事初選→用人部門再選→面試。

怎么根據他的工作判斷他是否靠譜呢》

先說獵頭尋找基本符合要求的人員，說實話，我不太情況他們是怎么找到的，可能他們使用的系統有簡歷關鍵詞搜索功能吧。

其次，跟你聯系找你了解基本情況，從這個過程就能開始辨別獵頭是否靠譜。

首先，獵頭聯系到你之后會先告知你，給你推薦的這個崗位公司的情況，部門的情況，為什么招人以及為什么聯系你，也就是你與他要給你推薦的崗位的匹配點，讓你對企業和崗位有個大致了解。如果說到這塊你表示不感興趣的話，獵頭也就基本上也就不會再跟你聊了。一兩句寒暄之后就結束掛電話了。

如果你表示愿意繼續了解，接下來就開始了解你的基本情況了，就是為了給你寫推薦報告尋找素材。這其中包括你的年齡，學歷，婚育情況，目前在崗狀態，目前的薪資水平，期望薪資水平，離職原因或者想換工作的原因等這些基本情況。接著就是工作經歷，你在工作崗位上都做過哪些事，擔任什么角色，有什么突出成績。還有和你確認你覺得你能勝任推薦崗位的理由等等。

基本上跟獵頭聊完，就跟你經過了一次面試沒什么區別。因為只有這樣他才能結合需求方的需求點，寫出能滿足需求點的推薦報告，讓企業人事或者部門領導一看推薦報告，就告知這是我需要的人才，想要約面試。

跟你聊完之后，獵頭整理溝通內容，輸出推薦報告，并交給企業人事。

最后就是一般招聘的流程，企業人事篩選，篩選通過之后交給部門，基本上交給部門就都能約面試。

那在推薦報告交給企業之后，如何判斷獵頭是否靠譜呢？

這就要看獵頭在這個過程中是否實時跟蹤，并且及時給你反饋結果。無論結果好壞，你是否通過了初選，是否有約面試，都會及時把結果反饋給你，讓你對進度心里有個底。

也就是我們常說的凡事有交代，件件有著落，事事有回音，這才是一個靠譜的獵頭。

當然，我沒有過初選，所以后面的過程我就不清楚了，只能跟大家分享到這了，希望后面有機會能把后面的過程也補充上。最后有個極其重要的補充一下：同一個崗位，如果一個獵頭給你推薦了，其他獵頭半年之內就不能針對這個崗位給你進行推薦了。

我也不知道為什么這么規定，也就是說如果你開始遇到了一個獵頭，自己判斷后覺得不靠譜的話，可以果斷拒絕他。你想，一個不靠譜的人給你推薦，和沒給你推薦其實沒區別。況且給你推薦后，還浪費了你的一次機會