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玨佳獵頭公司深圳分公司成立8周年:深耕華南市場(chǎng),助力企業(yè)人才升級(jí)

發(fā)布時(shí)間:2025-10-30 10:04:26 作者:玨佳深圳獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù):104

時(shí)光荏苒,深耕華南人才服務(wù)領(lǐng)域的玨佳獵頭公司深圳分公司,迎來(lái)了成立 8 周年的重要節(jié)點(diǎn)。8 年來(lái),作為聚焦高端人才尋訪的專(zhuān)業(yè)獵頭公司,我們始終以 “匹配優(yōu)質(zhì)人才,賦能企業(yè)發(fā)展” 為核心,扎根深圳這片創(chuàng)新熱土,緊跟高科技、生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才需求,累計(jì)為 200 余家企業(yè)成功輸送高端管理及技術(shù)人才,成為華南地區(qū)企業(yè)信賴(lài)的獵頭合作伙伴。

錨定深圳產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn),打造細(xì)分領(lǐng)域獵頭優(yōu)勢(shì)

深圳作為華南產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新核心城市,2024 年高科技產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破 3.8 萬(wàn)億元,占 GDP 比重超 40%,但高端芯片研發(fā)、生物醫(yī)藥臨床轉(zhuǎn)化、智能裝備核心技術(shù)等領(lǐng)域的人才缺口仍達(dá) 12 萬(wàn)人。面對(duì)企業(yè) “招高端人才難、留核心人才更難” 的痛點(diǎn),玨佳獵頭公司深圳分公司從成立之初便確立 “細(xì)分行業(yè)深耕” 策略:組建 10 支垂直行業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì),覆蓋電子信息、新能源、醫(yī)療器械、汽車(chē)零部件等 30 余個(gè)細(xì)分領(lǐng)域,建立起包含 8 萬(wàn) + 活躍高端人才的數(shù)據(jù)庫(kù),其中 85% 的人才擁有 5 年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),精準(zhǔn)匹配企業(yè)對(duì) “高技能、高適配、高穩(wěn)定性” 人才的需求。

例如在深圳新能源產(chǎn)業(yè)爆發(fā)期,某頭部?jī)?chǔ)能企業(yè)急需一位具備海外市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)總監(jiān),曾自行招聘 6 個(gè)月仍未找到合適人選。了解到企業(yè)需求后,玨佳獵頭公司的新能源獵頭團(tuán)隊(duì)僅用 21 天,便通過(guò) “行業(yè)人脈地圖梳理 + 被動(dòng)候選人激活” 的方式,篩選出 3 位符合要求的候選人,最終幫助企業(yè)成功錄用一位擁有 10 年儲(chǔ)能研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、曾主導(dǎo)海外項(xiàng)目落地的核心人才,有效縮短了企業(yè)的招聘周期,緩解了技術(shù)團(tuán)隊(duì)的攻堅(jiān)壓力。

標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,讓獵頭合作更透明高效

作為注重服務(wù)品質(zhì)的獵頭公司,玨佳獵頭公司深圳分公司始終將 “企業(yè)滿(mǎn)意度” 放在首位,打造了一套從 “需求診斷” 到 “入職護(hù)航” 的全流程服務(wù)體系:

  1. 需求深度調(diào)研:獵頭顧問(wèn)深入企業(yè),與 CEO、HR 總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人面對(duì)面溝通,明確崗位的核心能力要求、團(tuán)隊(duì)文化適配點(diǎn)及企業(yè)發(fā)展階段對(duì)人才的特殊需求,避免 “為招聘而招聘”;

  1. 人才精準(zhǔn)尋訪:依托華南地區(qū)的行業(yè)資源與人才數(shù)據(jù)庫(kù),結(jié)合多渠道尋訪(行業(yè)展會(huì)、專(zhuān)業(yè)社群、人才推薦等),篩選出符合崗位要求的候選人,并對(duì)其職業(yè)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、離職原因等進(jìn)行多維度背調(diào);

  1. 雙向匹配協(xié)調(diào):組織企業(yè)與候選人進(jìn)行多輪面試,及時(shí)傳遞雙方反饋,協(xié)助解決薪資談判、入職時(shí)間銜接等問(wèn)題,確保招聘過(guò)程順暢;

  1. 入職后跟蹤:候選人入職后 3 個(gè)月內(nèi),定期回訪企業(yè)與候選人,了解工作適應(yīng)情況,協(xié)助解決融入問(wèn)題,保障人才留存率 —— 數(shù)據(jù)顯示,玨佳獵頭公司輸送的人才試用期留存率達(dá) 92%,遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。

深圳某生物醫(yī)藥企業(yè) HR 總監(jiān)曾評(píng)價(jià):“之前與其他獵頭公司合作時(shí),經(jīng)常遇到候選人信息與實(shí)際不符、后續(xù)服務(wù)脫節(jié)的問(wèn)題,但與玨佳合作后,從需求溝通到人才入職,每一步都有清晰反饋,獵頭顧問(wèn)還會(huì)主動(dòng)提供行業(yè)人才趨勢(shì)分析,幫我們規(guī)避了很多招聘風(fēng)險(xiǎn)。”

8 年沉淀再出發(fā),做企業(yè)人才升級(jí)的 “伙伴型獵頭”

8 年的市場(chǎng)深耕,讓玨佳獵頭公司深圳分公司不僅積累了豐富的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn),更深刻理解華南企業(yè)的發(fā)展需求 —— 從初創(chuàng)企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)搭建,到成熟企業(yè)的管理層優(yōu)化,再到上市公司的海外人才布局,我們始終以 “企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展伙伴” 的角色,提供定制化獵頭解決方案。截至 2024 年,我們已幫助 30 余家初創(chuàng)科技企業(yè)完成核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建,助力 15 家企業(yè)通過(guò)高端人才引入實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品線(xiàn)升級(jí),其中 6 家企業(yè)成功進(jìn)入行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域 TOP10。

未來(lái),玨佳獵頭公司深圳分公司將繼續(xù)聚焦華南市場(chǎng),進(jìn)一步擴(kuò)大高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)模,提升獵頭團(tuán)隊(duì)的行業(yè)專(zhuān)業(yè)度,針對(duì)深圳 “20+8” 產(chǎn)業(yè)集群的人才需求,推出更精準(zhǔn)的獵頭服務(wù)產(chǎn)品。如果您的企業(yè)正面臨高端管理人才、核心技術(shù)人才招聘難題,需要專(zhuān)業(yè)的獵頭公司提供支持,歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司深圳分公司 —— 我們將以 8 年的本地經(jīng)驗(yàn),為您的企業(yè)人才升級(jí)保駕護(hù)航。


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