在光儲(chǔ)行業(yè)加速迭代、鈣鈦礦技術(shù)成為破局關(guān)鍵的當(dāng)下，高端研發(fā)人才的稀缺性愈發(fā)凸顯。對(duì)于企業(yè)而言，找到一位兼具技術(shù)深度、管理經(jīng)驗(yàn)與行業(yè)洞察力的研發(fā)核心，往往是決定技術(shù)轉(zhuǎn)化成敗的核心變量。近日，深圳玨佳獵頭公司憑借對(duì)光儲(chǔ)賽道的深度深耕、精準(zhǔn)的人才畫(huà)像構(gòu)建能力以及高效的項(xiàng)目推進(jìn)體系，僅用32天便為某頭部光儲(chǔ)企業(yè)成功匹配鈣鈦礦研發(fā)總監(jiān)，圓滿解決了企業(yè)的核心人才痛點(diǎn)，成為獵頭行業(yè)高效交付的典型案例。

需求緊迫+賽道小眾，獵頭服務(wù)迎雙重挑戰(zhàn)。此次合作的委托方是深圳本土一家專注于光儲(chǔ)系統(tǒng)研發(fā)與生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)，憑借在光伏逆變器、儲(chǔ)能電池等領(lǐng)域的技術(shù)積累，已成為行業(yè)內(nèi)的中堅(jiān)力量。隨著鈣鈦礦太陽(yáng)能電池技術(shù)的快速崛起，企業(yè)計(jì)劃布局該賽道，打造核心技術(shù)壁壘，而組建專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、招募研發(fā)總監(jiān)成為首要任務(wù)。

據(jù)委托方HR負(fù)責(zé)人透露，此前企業(yè)曾嘗試自主招聘，但收效甚微。一方面，鈣鈦礦作為新興技術(shù)領(lǐng)域，兼具扎實(shí)學(xué)術(shù)功底與豐富產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)的高端人才本就稀缺，且大多集中在少數(shù)頭部企業(yè)或科研院所，主動(dòng)求職意愿較低；另一方面，企業(yè)對(duì)候選人的要求極為嚴(yán)苛，不僅需要具備鈣鈦礦電池核心技術(shù)研發(fā)能力，還要有5年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠統(tǒng)籌推進(jìn)技術(shù)攻關(guān)、團(tuán)隊(duì)搭建與項(xiàng)目落地，同時(shí)需熟悉光儲(chǔ)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈資源，具備較強(qiáng)的資源整合能力。在自主招聘陷入僵局后，企業(yè)最終選擇與深耕光儲(chǔ)賽道多年的玨佳獵頭公司合作，期望借助專業(yè)力量突破人才困境。

深度拆解需求+精準(zhǔn)繪制地圖，奠定高效交付基礎(chǔ)。接到委托后，玨佳獵頭公司立即成立專項(xiàng)項(xiàng)目組，由擁有10年以上光儲(chǔ)行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)的資深顧問(wèn)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目組并未急于開(kāi)展人才尋訪，而是先與委托方進(jìn)行多輪深度溝通，從企業(yè)戰(zhàn)略布局、鈣鈦礦項(xiàng)目規(guī)劃、研發(fā)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀到企業(yè)文化、薪酬體系等維度，全面拆解需求痛點(diǎn)，最終構(gòu)建出精準(zhǔn)的人才畫(huà)像。

考慮到鈣鈦礦領(lǐng)域人才的特殊性，項(xiàng)目組結(jié)合自身積累的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，啟動(dòng)了“精準(zhǔn)尋訪+圈層挖掘”的雙軌模式。一方面，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)近5年的鈣鈦礦相關(guān)人才進(jìn)行全面梳理，重點(diǎn)篩選具備產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)的候選人；另一方面，借助項(xiàng)目組顧問(wèn)在光儲(chǔ)行業(yè)積累的人脈資源，深入科研院所、頭部企業(yè)的技術(shù)圈層，通過(guò)同行推薦、隱性人才挖掘等方式，拓展人才尋訪范圍。在此過(guò)程中，項(xiàng)目組嚴(yán)格按照人才畫(huà)像進(jìn)行初篩，不僅關(guān)注候選人的技術(shù)背景與管理經(jīng)驗(yàn)，還重點(diǎn)考察其對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的判斷能力、項(xiàng)目攻堅(jiān)能力以及與企業(yè)價(jià)值觀的契合度。

多輪精準(zhǔn)對(duì)接+細(xì)節(jié)把控，加速匹配進(jìn)程。經(jīng)過(guò)12天的密集尋訪與初篩，項(xiàng)目組從近50位候選人中篩選出8位符合初步要求的候選人，隨后展開(kāi)了細(xì)致的背調(diào)與深度面談。在背調(diào)環(huán)節(jié)，項(xiàng)目組不僅核實(shí)候選人的工作履歷、項(xiàng)目成果等基礎(chǔ)信息，還通過(guò)其前同事、下屬等多方渠道，了解其管理風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及職業(yè)口碑；在深度面談中，顧問(wèn)重點(diǎn)圍繞鈣鈦礦技術(shù)研發(fā)難點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)管理策略、項(xiàng)目推進(jìn)思路等核心問(wèn)題與候選人溝通，同時(shí)向候選人全面介紹委托方的發(fā)展前景、項(xiàng)目規(guī)劃與薪酬福利體系，打消其職業(yè)顧慮。

經(jīng)過(guò)多輪篩選與溝通，項(xiàng)目組最終向委托方推薦了3位核心候選人。為確保匹配效果，玨佳獵頭公司還協(xié)助委托方設(shè)計(jì)了針對(duì)性的面試流程，從技術(shù)答辯、管理能力測(cè)評(píng)到企業(yè)文化適配度考察等多個(gè)維度，全面評(píng)估候選人的綜合能力。在面試過(guò)程中，項(xiàng)目組全程跟進(jìn)，及時(shí)協(xié)調(diào)雙方溝通需求，解答候選人與企業(yè)的疑問(wèn)。最終，一位曾任職于國(guó)內(nèi)頂尖鈣鈦礦研發(fā)企業(yè)、擁有8年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)與6年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的候選人脫穎而出，其在鈣鈦礦電池效率提升、工藝優(yōu)化等方面的深厚積累，以及清晰的團(tuán)隊(duì)管理思路，得到了委托方管理層的高度認(rèn)可。

從簽訂委托協(xié)議到候選人順利入職，整個(gè)過(guò)程僅耗時(shí)32天，遠(yuǎn)超行業(yè)平均交付周期，不僅為委托方節(jié)省了大量時(shí)間成本，更助力其快速啟動(dòng)鈣鈦礦項(xiàng)目研發(fā)，搶占技術(shù)先機(jī)。委托方HR負(fù)責(zé)人表示：“玨佳獵頭公司對(duì)光儲(chǔ)行業(yè)的深度理解、精準(zhǔn)的人才挖掘能力以及高效的服務(wù)效率，超出了我們的預(yù)期，為企業(yè)的技術(shù)布局提供了關(guān)鍵支撐。”

深耕賽道+專業(yè)賦能，鑄就高效交付核心競(jìng)爭(zhēng)力。此次32天高效交付的案例，并非偶然，而是玨佳獵頭公司長(zhǎng)期深耕光儲(chǔ)賽道、構(gòu)建專業(yè)服務(wù)體系的必然結(jié)果。據(jù)了解，玨佳獵頭公司自成立以來(lái)，便聚焦新能源、半導(dǎo)體等高端制造領(lǐng)域，其中光儲(chǔ)賽道是其核心優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域之一。為提升服務(wù)專業(yè)性，公司不僅組建了專門(mén)的光儲(chǔ)行業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì)，還建立了完善的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，積累了大量從研發(fā)、生產(chǎn)到管理的全鏈條人才資源。

同時(shí)，玨佳獵頭公司還構(gòu)建了標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目推進(jìn)體系，從需求分析、人才尋訪、背調(diào)面談、面試協(xié)調(diào)到入職跟進(jìn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的流程規(guī)范與時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控，確保項(xiàng)目高效推進(jìn)。此外，公司還定期組織獵頭顧問(wèn)開(kāi)展行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)光儲(chǔ)行業(yè)的技術(shù)趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)鏈格局等專業(yè)知識(shí)，不斷提升顧問(wèn)的行業(yè)洞察力與人才匹配能力。

在當(dāng)前新能源行業(yè)快速發(fā)展的背景下，高端人才的爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈，獵頭公司的專業(yè)能力與服務(wù)效率，已成為企業(yè)獲取核心人才的重要保障。玨佳獵頭公司此次32天高效匹配鈣鈦礦研發(fā)總監(jiān)的案例，不僅展現(xiàn)了其在光儲(chǔ)賽道的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，也為獵頭行業(yè)的高效服務(wù)提供了可借鑒的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。未來(lái)，隨著光儲(chǔ)行業(yè)的持續(xù)升溫，玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕賽道，以更專業(yè)的服務(wù)、更高效的交付，為企業(yè)提供核心人才解決方案，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。