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玨佳獵頭深圳公司簽約某科技獨角獸，年度獵聘大單落地
發布時間：2025-10-28 10:59:18 作者：玨佳深圳獵頭公司 點擊次數：89
近日，玨佳獵頭深圳公司傳來重磅消息 —— 成功與國內某知名科技獨角獸企業達成年度獵聘合作協議，拿下涵蓋技術、產品、市場三大核心板塊的高端人才招聘大單。此次合作不僅標志著玨佳獵頭公司在科技行業獵聘領域的專業能力獲頭部企業認可，更凸顯了優質獵頭公司在企業人才戰略布局中的關鍵價值。
科技獨角獸的招聘困境：高端人才 “一將難求”
據了解，該科技獨角獸企業聚焦人工智能與物聯網交叉領域，近一年來因業務高速擴張，急需填補技術總監、AI 算法負責人、產品戰略總監等 12 個高端崗位空缺。“我們嘗試過內部招聘、招聘平臺發布等方式，但高端人才要么被動求職意愿低，要么與企業業務需求匹配度不足，3 個月過去僅成功入職 2 人。” 企業 HR 總監在合作初期坦言，科技行業高端人才競爭激烈，尤其具備 “技術深度 + 行業經驗 + 管理能力” 的復合型人才，往往是多家企業爭搶的對象，僅憑企業自身很難高效觸達。
正是意識到傳統招聘模式的局限，該企業最終決定尋求專業獵頭公司合作。經過多輪考察對比，從行業資源、成功案例、服務流程等維度綜合評估后，選擇與玨佳獵頭深圳公司簽約。“我們調研了 5 家獵頭公司，玨佳在科技行業的人才地圖覆蓋度、候選人篩選精準度，以及過往服務科技企業的案例表現，都讓我們印象深刻。” 企業創始人表示。
玨佳獵頭的破局之道：定制化獵聘方案顯實力
面對企業的迫切需求，玨佳獵頭公司迅速組建專項服務團隊，從 “需求診斷 - 人才尋訪 - 精準匹配 - 入職保障” 全流程提供定制化服務。團隊首先深入企業內部，與技術負責人、業務高管多次溝通，梳理出各崗位的 “核心能力模型”—— 例如技術總監崗位不僅要求精通 AI 大模型開發，還需具備 50 人以上技術團隊管理經驗，且有物聯網行業落地案例；產品戰略總監則需熟悉 To B 端產品商業化路徑，能對接政企合作項目。
基于清晰的需求畫像，玨佳獵頭公司依托自身積累的 10 萬 + 科技行業高端人才庫，結合定向尋訪策略，僅用 15 天便為技術總監崗位推薦 3 名候選人，其中 2 人通過初面進入終輪。“玨佳的候選人不僅專業能力契合，對我們企業的業務方向和文化也有深入理解，這減少了很多溝通成本。” 企業 HR 經理反饋。
值得一提的是，在 AI 算法負責人崗位招聘中，玨佳獵頭公司通過行業人脈網絡，挖掘到一位曾任職某頭部科技公司、主導過智能安防算法研發的候選人。該候選人原本暫無跳槽計劃，但玨佳獵頭顧問通過詳細解讀企業的技術戰略與發展前景，以及量身定制的職業發展建議，最終促成其與企業的深度對接，目前已進入入職流程。
“與其他獵頭公司不同，玨佳不僅關注‘找到人’，更注重‘找對人’‘留住人’。” 該企業 HR 總監表示，玨佳會在候選人入職后提供 3 個月的跟進服務，協助解決融入問題，這也是他們選擇長期合作的重要原因。
深耕科技獵聘：玨佳獵頭的核心競爭力
事實上，此次簽約并非偶然。作為深耕獵頭行業 10 余年的專業機構，玨佳獵頭公司在科技領域已形成鮮明優勢：一方面，建立了按 “技術領域 + 崗位層級” 細分的人才庫，覆蓋人工智能、大數據、半導體等熱門賽道，能快速響應企業招聘需求；另一方面，團隊顧問均具備 5 年以上科技行業招聘經驗，熟悉技術術語與業務邏輯，可精準判斷候選人與崗位的匹配度。
此前，玨佳獵頭公司曾為深圳某硬件科技企業成功招聘嵌入式系統研發總監。當時企業因項目緊急，要求 1 個月內完成招聘，玨佳通過定向尋訪 + 人才激活策略，僅用 22 天便讓候選人入職，幫助企業如期推進產品研發，獲得客戶高度評價。這類案例也成為此次科技獨角獸企業選擇玨佳的重要參考。
未來展望：助力企業構建核心人才梯隊
對于此次年度合作，玨佳獵頭深圳公司負責人表示：“我們將以‘精準、高效、專業’為服務準則，不僅為企業填補當前崗位空缺，更會協助梳理人才需求規劃，助力構建可持續發展的核心人才梯隊。” 同時他也提到，隨著科技行業競爭加劇，越來越多企業意識到專業獵頭公司在人才獲取中的價值，玨佳將持續深耕科技獵聘領域，為更多企業提供優質服務。
如果您的企業正面臨高端人才招聘難題，需要靠譜的獵頭公司協助，不妨聯系玨佳獵頭公司。無論是技術、產品、管理類崗位，還是跨行業人才尋訪，玨佳都能憑借豐富的資源與專業的服務，為您解決招聘痛點，助力企業發展。
