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深圳 AI 招高管?玨佳獵頭 1 周出人選
發布時間:2025-10-15 09:57:20 作者:玨佳深圳獵頭公司 點擊次數:100
作為全國 AI 產業創新高地,深圳聚集了超 2000 家 AI 相關企業,從算法研發到智能應用,企業擴張期對核心高管的需求愈發迫切。但 AI 高管崗位兼具 “高專業門檻” 與 “強資源整合能力” 要求,市場候選人稀缺、招聘周期長成為普遍痛點 —— 不少企業耗時 3 個月仍難尋合適人選,錯過業務窗口期。而玨佳獵頭公司憑借深耕 AI 領域的資源與高效服務,實現 “1 周出人選”,成為深圳 AI 企業高管招聘的優選獵頭公司。
為什么玨佳獵頭能做到 “1 周出人選”?
不同于普通獵頭公司,玨佳獵頭深耕 AI 賽道 6 年,精準聚焦算法負責人、AI 產品 VP、智能硬件 CEO 等核心高管崗位,構建了三大核心競爭力:
垂直人才庫優勢:玨佳獵頭耗時 5 年搭建專屬 AI 高管人才庫,涵蓋 2000 + 具備 5 年以上頭部 AI 企業(如華為云、大疆創新、商湯科技)任職經驗的候選人,覆蓋計算機視覺、大模型應用、工業 AI 等細分領域,可快速匹配企業需求;
專業顧問團隊:玨佳獵頭的顧問團隊均具備 AI 行業背景,其中 80% 曾任職于科技企業 HRBP 或 AI 領域資深獵頭,能精準理解 “大模型訓練經驗”“To B 行業落地能力” 等崗位核心要求,避免無效推薦;
高效流程體系:從需求溝通到人選推薦,玨佳獵頭建立 “48 小時需求拆解 - 72 小時人才篩選 - 24 小時首輪面試協調” 的標準化流程,減少企業等待時間,確保 1 周內輸出 3-5 名符合要求的候選人。
成功案例:用實力打破 “高管難招” 魔咒
案例 1:某 AI 獨角獸 1 周鎖定 CTO
深圳某專注工業 AI 檢測的獨角獸企業,因業務拓展急需招聘 CTO,要求兼具算法研發與團隊管理經驗,且有制造業落地案例。此前合作的獵頭公司 1 個月僅推薦 2 人,均不符合要求。企業聯系玨佳獵頭后,顧問團隊 2 天內拆解崗位核心需求,從人才庫篩選出 8 名候選人,3 天內完成初篩與背調,1 周內推薦 3 人進入企業終面,最終候選人入職后 3 個月便推動核心技術落地,助力企業拿下千萬級訂單。
案例 2:AI 醫療企業 7 天匹配 COO
深圳一家 AI 醫療影像企業計劃拓展全國市場,急需招聘具備醫療資源與商業化能力的 COO。玨佳獵頭接到需求后,結合 “醫療行業合規經驗 + AI 產品商業化” 雙維度,快速從人才庫中鎖定曾任職于邁瑞醫療、平安好醫生的候選人,7 天內完成 3 輪溝通,推薦 2 人進入終面,最終人選入職后 6 個月內幫助企業拓展 5 家三甲醫院合作。
不止高效:玨佳獵頭的全流程服務保障
作為專業的獵頭公司,玨佳獵頭不僅追求 “快速出人選”,更注重招聘質量與企業長期發展:候選人入職后,玨佳獵頭會提供 3 個月跟蹤服務,協調解決入職適應問題;同時為企業提供 AI 行業人才薪酬報告,助力企業優化人才戰略。截至 2024 年,玨佳獵頭已為深圳 80+AI 企業成功匹配高管崗位,候選人留存率達 92%,遠超行業平均水平。
如果您的深圳 AI 企業正面臨高管招聘周期長、人選匹配度低的難題,不妨選擇玨佳獵頭 —— 專業的 AI 領域獵頭公司,用高效服務幫您搶占人才先機,推動業務快速發展!


