在第二十七屆高交會上，品勝集團發(fā)布的光儲兆瓦超充技術驚艷全場，其深圳示范站綜合用電成本降至0.46元/度，較傳統(tǒng)充電站降低30%。這一成果背后，離不開光伏技術的核心突破——鈣鈦礦電池正成為深圳光儲一體化產(chǎn)業(yè)爆發(fā)的“關鍵引擎”。本土企業(yè)光因科技成立不到3年便刷新15項世界紀錄，全鈣鈦礦疊層電池效率突破31.55%，遠超晶硅電池極限。產(chǎn)業(yè)熱潮下，鈣鈦礦電池研發(fā)工程師成稀缺資源，玨佳獵頭公司結(jié)合近期20余家深圳新能源企業(yè)的招聘需求，深度解析該崗位的核心能力模型。

“當前深圳光儲企業(yè)對鈣鈦礦人才的需求，已從‘有無’轉(zhuǎn)向‘優(yōu)劣’。”玨佳獵頭公司新能源事業(yè)部負責人表示，隨著中科院半導體所實現(xiàn)27.2%轉(zhuǎn)換效率且穩(wěn)定性大幅提升的技術突破，企業(yè)更傾向招聘能打通“實驗室到生產(chǎn)線”的復合型人才。從招聘數(shù)據(jù)來看，碩士及以上學歷是基本門檻，材料科學、化學、微電子等相關專業(yè)背景占比超90%，博士學歷在疊層電池研發(fā)崗位中競爭力顯著。

技術硬實力是核心篩選標準。玨佳獵頭梳理發(fā)現(xiàn)，企業(yè)普遍要求候選人精通鈣鈦礦/晶硅疊層電池材料體系與制備全流程，熟練操作薄膜生長、性能表征等設備。光因科技在招聘中特別強調(diào)“具備高效率器件研發(fā)經(jīng)驗”，其團隊正是憑借在鈣鈦礦薄膜生長技術上的突破，實現(xiàn)了效率與穩(wěn)定性的協(xié)同提升。此外，獨立設計實驗方案、深度分析數(shù)據(jù)并提出改進措施的能力必不可少，某頭部企業(yè)明確將“主導過鈣鈦礦相關項目并取得實質(zhì)成果”作為核心考核點，有專利或頂刊論文成果者優(yōu)先。

產(chǎn)業(yè)化思維成為差異化競爭關鍵。深圳光儲企業(yè)已跳出“實驗室研發(fā)”階段，品勝的光儲超充方案已實現(xiàn)商業(yè)化落地，光因科技更是建成10MW小試線并推進量產(chǎn)。這要求研發(fā)工程師不僅懂技術，更要具備產(chǎn)業(yè)化視野。玨佳獵頭接觸的案例中，某企業(yè)為鈣鈦礦研發(fā)崗位開出50-70K薪資，核心要求便是“熟悉狹縫涂布等大面積制備技術，能設計兼容異質(zhì)結(jié)底電池的成膜路線”。同時，跟蹤行業(yè)前沿動態(tài)、提煉技術情報并轉(zhuǎn)化為研發(fā)方向的能力，也是企業(yè)重點關注的維度。

軟實力與綜合素養(yǎng)同樣不可或缺。英語能力是基礎要求，CET6及以上是標配，需無障礙閱讀英文文獻與專利。團隊協(xié)作與執(zhí)行力也被反復提及，光因科技COO劉偉俊曾強調(diào)，其團隊的成功源于“基礎研發(fā)、工程工藝等多領域的高效協(xié)作”。此外，保密意識、抗壓能力和自驅(qū)力是必備素質(zhì)，尤其在技術迭代迅速的鈣鈦礦領域，對科研的熱情與進取心直接決定職業(yè)發(fā)展高度。

玨佳獵頭預測，隨著深圳光儲一體化項目加速落地，未來1-2年鈣鈦礦研發(fā)人才缺口將持續(xù)擴大。具備“基礎研發(fā)+產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗+資源整合能力”的復合型人才，將成為企業(yè)爭搶的核心目標。對于求職者而言，深耕疊層電池、大面積制備等關鍵技術領域，積累中試線調(diào)試、專利布局等實操經(jīng)驗，將顯著提升就業(yè)競爭力。在這場新能源產(chǎn)業(yè)的浪潮中，精準匹配產(chǎn)業(yè)需求的人才，必將成為光儲一體化發(fā)展的核心推動者。