国产麻豆一精品一男同_久久久久国产视频_91人人爽人人爽人人精88v_成人午夜免费在线视频_制服丨自拍丨欧美丨动漫丨_午夜久久久久久噜噜噜噜_国产在线观看av_台湾佬中文娱乐久久久_男人av在线_午夜激情在线观看

新聞資訊

熱門推薦

咨詢熱線

咨詢熱線 400-8325-007

熱門標(biāo)簽

| 當(dāng)前位置: 首頁(yè) >> 新聞資訊 >> 公司新聞

深圳獵頭公司獵頭提醒候選人面試應(yīng)該注意的常見(jiàn)問(wèn)題及準(zhǔn)備

發(fā)布時(shí)間:2023-02-25 08:57:14 作者:玨佳深圳獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù):1315

這里有七個(gè)面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題。在正式面試前,你最好了解一下你的候選人有什么想法:

你為什么想要做這份工作?

為什么要離職?

你今后5年有什么打算?

你有什么樣的個(gè)人目標(biāo)和興趣愛(ài)好?

你有什么強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)?

你現(xiàn)在公司的什么特點(diǎn)是你最喜歡的?

你最不喜歡現(xiàn)在公司的什么特點(diǎn)?

最后一個(gè)問(wèn)題可能是最難回答的。你究竟最不喜歡你現(xiàn)在公司的哪一點(diǎn)呢?

我們認(rèn)為不要挑別人的錯(cuò)(說(shuō)“我無(wú)法忍受公司的政策”或“我和老板相處的不好。”), 最好讓候選人自己承擔(dān)責(zé)任(比如“我想繼續(xù)發(fā)展自己的能力,”或“我現(xiàn)在無(wú)法學(xué)到我想學(xué)的知識(shí)。”)。

這樣回答,候選人就能避免指責(zé)別人,不要以投訴者或抱怨家的身份出現(xiàn)。要知道,挑剔目前公司的錯(cuò)誤對(duì)面試并沒(méi)有什么好處。

建議你的候選人仔細(xì)考慮以上的問(wèn)題,更重要的是,這些問(wèn)題能幫助你的候選人在面試之前衡量他的選擇。如果候選人自己都無(wú)法對(duì)自己的回答感到滿意,那面試也不過(guò)是浪費(fèi)時(shí)間。

面試必備的四類問(wèn)題

以下這四類問(wèn)題也是面試中常常遇到的,候選人準(zhǔn)備的越充分,他們被錄用的機(jī)會(huì)就越大。

1、有關(guān)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷與候選人的工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、工作職責(zé)、教育背景、興趣愛(ài)好等密切相關(guān)。簡(jiǎn)歷問(wèn)題需要回答的準(zhǔn)確、客觀并有說(shuō)服力。回答這種問(wèn)題的最糟糕的做法就是喋喋不休,隨意夸大自己的業(yè)績(jī),或表現(xiàn)的固執(zhí)己見(jiàn)或者自我為中心。

2、有關(guān)自我評(píng)價(jià)的問(wèn)題。這要求候選人對(duì)自己的能力和以往的表現(xiàn)有客觀的評(píng)定。常見(jiàn)的有關(guān)自我評(píng)價(jià)的問(wèn)題有“你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?”或“能告訴我一些體現(xiàn)你創(chuàng)造力的事跡嗎?”

3、情景問(wèn)答。這種問(wèn)題能測(cè)試候選人對(duì)于不同情況的反應(yīng),主要集中在候選人過(guò)去在某種情況下采取的行動(dòng),或給候選人對(duì)假設(shè)一些將來(lái)有可能發(fā)生的情況,請(qǐng)他做出反應(yīng)。“怎樣在下一個(gè)蕭條期保持利潤(rùn)?”或“你怎樣處理顧客投訴的問(wèn)題?”都是很典型的情景問(wèn)答題。

4、有關(guān)壓力的問(wèn)題。這種問(wèn)題可以測(cè)試候選人的勇氣。典型的問(wèn)法有“你死后,你希望你的墓志銘怎樣寫(xiě)?”或“如果你可以把自己比做任何一家大公司的總裁,你會(huì)是哪一位?”或“很顯然你的工作背景顯示出你根本就不符和這個(gè)職位的要求,我們何必還要浪費(fèi)時(shí)間呢?”

有關(guān)壓力的問(wèn)題是要評(píng)估一個(gè)人在壓力下的情緒反應(yīng)、創(chuàng)造力和態(tài)度。因?yàn)椴缓铣@砘虿挥押玫膯?wèn)題能破壞一個(gè)人平靜的心態(tài),或讓他產(chǎn)生逆反的心理。最好的回答方式就是保持冷靜,考慮周全后再做回答。

當(dāng)然,候選人的幽默感在整個(gè)面試過(guò)程中都會(huì)發(fā)揮良好的作用,但要提醒他們別太過(guò)分。我們?cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一位候選人,當(dāng)對(duì)方要求他描述理想化的工作時(shí),他說(shuō):“有美女用熱的橄欖油給我按摩后背。”不用說(shuō),他肯定不會(huì)被錄用的。

有人在面試前猜測(cè)有可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題,并準(zhǔn)備好各種答案,這種做法并不可行。最好的辦法就是讓候選人回顧一下工作背景,有哪些優(yōu)勢(shì),以及考慮更換工作的原因,并且面試的時(shí)候要盡可能的誠(chéng)實(shí)。如果他遇到了回答不了的問(wèn)題,最好照直說(shuō),或者要求考慮片刻再做回答。

有時(shí)候過(guò)于認(rèn)真的準(zhǔn)備這些問(wèn)題的答案也導(dǎo)致相反的結(jié)果。比如我們的一家客戶拒絕聘用過(guò)于粉飾自己的候選人。這些人對(duì)客戶所問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題都像是做了充分準(zhǔn)備。

復(fù)  試

復(fù)試和初試很類似,只不過(guò)雙方的問(wèn)題會(huì)更加集中和具體。復(fù)試給了面試雙方進(jìn)一步了解對(duì)方的機(jī)會(huì),也讓雙方可以更具體的討論有關(guān)職位、公司、行業(yè)和升職機(jī)會(huì)的細(xì)節(jié)問(wèn)題,

此外,雙方也會(huì)進(jìn)一步討論在初試中沒(méi)有討論清楚的問(wèn)題,比如薪資水平、福利待遇和異地工作的安家費(fèi)等等。

如果客戶打算在復(fù)試中給候選人發(fā)邀請(qǐng),那么你和候選人一定要做好準(zhǔn)備來(lái)促成這次合作,把細(xì)節(jié)問(wèn)題以及開(kāi)始工作的具體日期考慮清楚。

異地面試

面試雙方距離越遠(yuǎn),情況就越復(fù)雜。安排面試的時(shí)候,不僅行程和時(shí)間很難處理,有時(shí)不同的天氣和時(shí)區(qū)也會(huì)帶來(lái)很大的麻煩。(如果你安排過(guò)2月份從北京飛往廣州的緊急面試,或者你安排過(guò)北京的候選人和遠(yuǎn)在意大利的老板電話面試,你就一定明白我們的意思。)

我們常常使用電話會(huì)議的方法降低異地面試的失敗率。老板忘記在約定的時(shí)間內(nèi)給候選人打電話,或候選人忘記已約好的面試時(shí)間,在電視機(jī)前睡著了,被老板的電話吵醒,并表現(xiàn)的很粗魯,失去被錄用的機(jī)會(huì),這些事常常會(huì)發(fā)生。只要你安排好電話會(huì)議的準(zhǔn)確時(shí)間和具體地點(diǎn),你就能以主持人的身份組織這次面試。

電話會(huì)議還給了你旁聽(tīng)的機(jī)會(huì),使你能夠客觀的分析面試的情況。如果客戶對(duì)候選人回答問(wèn)題的方式有些疑慮,你還可以適當(dāng)?shù)淖鲂┙忉尅?/p>

盡管有人認(rèn)為電話會(huì)議既費(fèi)錢又耗時(shí),但在很多情況下,這種方式確實(shí)能促成合作。經(jīng)驗(yàn)告訴我們,只要合理利用,這是最劃算的控制局勢(shì)的方法。


本文標(biāo)簽

相關(guān)文章

欧美hentaied在线观看| av播放在线| 精品69视频一区二区三区Q| 欧美精品一区二| 男人舔女人下面高潮视频| 成年网站在线| 国产精品系列在线播放| 57pao精品| 国产精品嫩草影院俄罗斯| 国产成人澳门| 欧美美女直播网站| 国产乱子伦农村叉叉叉| 老司机午夜在线视频| 成人激情午夜影院| 国产在线拍偷自揄拍精品| 一级免费在线观看| 亚洲h色精品| 国产亚洲免费的视频看| 人妻av一区二区| 四虎国产精品永久在线国在线| 亚洲成av人片www| 伊人av成人| 免费在线黄色电影| 国产成人av一区| 成人国产精品一区| 久久午夜鲁丝片| 一本色道久久综合| 久久九九国产精品怡红院 | 亚洲欧洲日本精品| 2024短剧网剧在线观看| 2023国产精品自拍| 亚洲一区二区三区成人在线视频精品| 欧美日韩偷拍视频| 国产一区二区三区探花| 欧美大胆一级视频| 免费看污黄网站| 51精品视频| 亚洲人精品午夜| 快播日韩欧美| 日本美女一级视频| 国模娜娜一区二区三区| 青青精品视频播放| 国产一级中文字幕| 日韩精品久久久久久久电影99爱| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 日日噜噜噜噜久久久精品毛片| √天堂8资源中文在线| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 久久久久无码国产精品一区| 亚洲AV无码国产精品午夜字幕| 三级一区在线视频先锋 | 欧美性xxxxxxxxx| 日本一级黄视频| 久草中文在线| 久久久三级国产网站| 国产欧美日韩综合精品二区| 国产成年妇视频| 久久成人综合网| 国产精品久久久久一区二区 | 99久久久国产精品无码免费| 日本欧美韩国一区三区| 4438全国成人免费| 久久精品免费在线| 国内一区二区三区| 久久久999精品视频| 日本高清不卡免费| 中文字幕人成人乱码| 最近2019年日本中文免费字幕 | 久久免费少妇高潮99精品| 99久久激情| 久久精品在线视频| 日本老熟俱乐部h0930| 久久一区二区三区喷水| 一区二区三区www| 国产黄色录像视频| 日韩激情免费| 久久精品亚洲一区| 欧美黄片一区二区三区| 亚洲最新av| 免费91在线视频| 久久久久久国产精品免费播放| 91超碰成人| 色综合久久88| 日韩欧美视频在线免费观看| 国产专区一区| 久久久亚洲国产| 国产小视频在线免费观看| 久久精品五月| 国产精品稀缺呦系列在线 | 欧美欧美欧美欧美| 亚洲免费999| 高清一区二区中文字幕| 日韩欧美自拍偷拍| 三级视频网站在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁欧美| 亚洲美女视频网站| 国产亚洲精品精品精品| 一级毛片免费高清中文字幕久久网| 麻豆一区二区在线观看| 国产真实的和子乱拍在线观看| 亚洲黄色视屏| 国产精品久久久久久超碰| 中文字幕第31页| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 国产高清精品一区二区| 亚洲色图 校园春色| 不卡的av在线| 日本一区二区免费看| 日韩大片在线永久免费观看网站| 亚洲美女淫视频| 激情深爱综合网| 国产精品第一| 欧美成人精品3d动漫h| 波多野结衣影院| 成人激情电影在线| 久久久久久com| 成人一级免费视频| 国产成人精品影视| 视频在线一区二区三区| 日本资源在线| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 欧美一级免费在线| 天天久久夜夜| 精品中文字幕在线| 亚洲精品无码久久久久| 成人av影院在线| 一区二区三区精品国产| 岛国av在线网站| 4438成人网| av黄色免费网站| 欧美日韩亚洲一区| 国产精品入口免费视| av网站免费播放| 久久九九久久九九| 国产欧美久久久久| 日韩av黄色| 亚洲欧洲视频在线| 日本熟妇毛茸茸丰满| 精品午夜一区二区三区在线观看| 久久精品ww人人做人人爽| 亚洲国产精品精华素| 在线视频你懂得一区二区三区| 青青草精品在线| 日韩一区二区三区免费播放| 欧美一级电影在线| 亚洲卡一卡二卡三| 亚洲人成伊人成综合网小说| 免费黄色一级网站| 亚洲日本三级| 午夜精品久久久久久久久久久久| 国产又粗又猛又黄又爽| 国产欧美日产一区| 91黄色小网站| 亚洲国产网址| 91精品国产高清| 人人妻人人玩人人澡人人爽| 国产精品对白交换视频| 青青草av网站| 日韩精品午夜| 国产主播精品在线| 在线免费观看黄| 在线观看国产日韩| 成年人在线观看av| 美女诱惑一区| 欧美精品一区在线发布| 成人免费直播| 亚洲女同精品视频| 国产又大又黄又粗| 久久综合九色综合欧美98| 5月婷婷6月丁香| 日韩精品a在线观看91| 国模视频一区二区三区| a天堂在线视频| 亚洲综合免费观看高清完整版| 在线播放国产视频| 国内激情久久| 国内成+人亚洲| 亚洲伊人av| 亚洲欧美激情视频| 女人十八岁毛片| 99精品视频在线播放观看| 成人黄色片视频| 国产伦一区二区三区| 国产精品香蕉国产| 麻豆传媒视频在线| 精品少妇一区二区三区免费观看| 久久网中文字幕| 91丨九色丨国产丨porny| 国产亚洲天堂网| 欧洲福利电影| 91av免费看| 国产夫妻在线| 一区二区三区视频观看| 亚洲综合精品国产一区二区三区| 亚洲欧洲日产国码二区| 深田咏美中文字幕| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 在线精品日韩| swag国产精品一区二区| 日本精品性网站在线观看| www.亚洲视频| 欧美sm美女调教| 免费在线不卡视频| 亚洲情趣在线观看| 一级特黄a大片免费| 日韩av一区二区在线影视| 手机在线视频你懂的| 久久精品色播| 国产精品丝袜久久久久久高清| www免费在线观看| 日韩高清免费在线| 一卡二卡在线观看| 亚洲mv在线观看| 免费看黄色av| 岛国精品在线观看| 欧美日韩亚洲自拍| 欧美日韩国产亚洲一区| 日本福利一区二区三区| 国产精品一区二区三区www| 午夜精品久久久久久久99热 | 黄色成人在线免费观看| 噜噜噜狠狠夜夜躁精品仙踪林| 日本亚洲欧美三级| 成人在线免费看片| 亚洲欧美日韩精品| 亚洲a视频在线观看| 色94色欧美sute亚洲13| 一级特黄曰皮片视频| 国产99一区视频免费| www.xxx亚洲| 亚洲国内欧美| 国产一区二区福利| 久久精品女人的天堂av| 色综合亚洲图丝熟| 美日韩精品视频免费看| www.av在线播放| 亚洲精品成人久久电影| 国产精品久久久午夜夜伦鲁鲁| 一区二区在线免费| 国产午夜精品久久久久久久久| 国产成人精品综合在线观看| 男人的天堂狠狠干| 清纯唯美亚洲综合一区| 蜜桃日韩视频| 视频精品国内| 91免费视频网站| 91在线亚洲| 欧美资源在线观看| 欧美a级在线观看| 欧美黑人性视频| 成人午夜在线影视| 日韩在线小视频| 丁香婷婷在线观看| 日韩国产欧美精品一区二区三区| 亚洲AV无码精品国产| 69精品人人人人| 亚洲视频在线免费播放| 日本韩国欧美一区| 色一情一乱一伦| 欧美午夜片欧美片在线观看| 日韩av在线播放观看| 亚洲精品日韩一| 色老板免费视频| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 美女福利视频网| 国产精品区一区二区三区| 欧美偷拍一区二区三区| 国产网红主播福利一区二区| 亚洲永久精品ww.7491进入| 91亚洲精品久久久蜜桃| 国产麻豆xxxvideo实拍| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 白嫩情侣偷拍呻吟刺激| 99在线视频精品| 亚洲熟妇一区二区三区| 久久久亚洲精品石原莉奈| 中文字字幕码一二三区| 久久免费的精品国产v∧| 国产美女喷水视频| 国产欧美日韩卡一| 国产视频123区| 国产欧美视频在线观看| 亚洲精品国产91| 成人欧美一区二区三区白人| 小泽玛利亚一区二区免费| 亚洲精品免费在线播放| 日本视频www| 色呦呦国产精品| 亚洲天堂久久久久| 日韩午夜电影av| 日本黄色大片视频| 亚洲欧美另类人妖| 91社区在线观看播放| 乱亲女秽乱长久久久| 国产网红女主播精品视频| 98视频在线噜噜噜国产| 精品亚洲美女网站| 91手机视频在线观看| 中文字幕综合| 国产成人精品福利一区二区三区| 欧美顶级毛片在线播放| 亚洲v国产v| 黄色免费成人| 国产极品美女高潮无套久久久| 日韩电影一区二区三区四区| 999在线精品视频| 成人深夜福利app| 黄色片在线观看免费| 亚洲一卡二卡三卡四卡| aaa在线视频| 欧美一区二区视频在线观看| 婷婷在线观看视频| 一本一道久久a久久精品逆3p| 9色在线观看| 欧美老女人性生活| 欧洲成人一区| 精品久久一区二区三区蜜桃| 色欲av伊人久久大香线蕉影院| 国产精品三级久久久久三级| 草视频在线观看| 欧美日韩久久久久| 国产精品视频久久久久久| 日韩电影中文字幕一区| 久久精品视频日本| 成人久久一区| 五月婷婷综合色| 亚洲国产导航| 成人亚洲免费视频| 99久久精品免费| 波多野结衣家庭教师| 亚洲一级二级三级在线免费观看| 国产精品自拍视频一区| 91精品国产色综合久久ai换脸| 黄色小视频在线观看| 欧美国产乱视频| 欧美黄页在线免费观看| 欧美日韩免费精品| 亚洲视频日本| 99热一区二区| 久久新电视剧免费观看| 国产一级在线观看视频| 制服丝袜亚洲色图| www 日韩| 国产精欧美一区二区三区| 国产精品毛片久久久| 自拍偷拍视频在线| 日韩av电影天堂| 久久一区二区电影| 午夜婷婷国产麻豆精品| 精品黑人一区二区三区国语馆| 中文字幕不卡av| 日韩网站中文字幕| 欧美大香线蕉线伊人久久| 国产综合视频| 成人做爰69片免费| 亚洲欧美日韩久久| 97在线视频人妻无码| 在线成人中文字幕| 欧美日韩激情电影| 亚洲成人在线视频网站| 日韩国产精品91| 免费看黄色的视频| 一本色道综合亚洲| 黄色的视频在线免费观看| 91高清在线免费观看| 国产精品对白| 农民人伦一区二区三区| 丁香婷婷综合色啪| 九九九国产视频| 精品99999| av中文在线资源库| 激情小说综合网| 国内自拍一区| 欧美做受xxxxxⅹ性视频| 欧美午夜精品伦理| 欧美交换国产一区内射| 国产精品资源网| av最新在线观看| 制服丝袜一区二区三区| 国产欧美久久久久久久久| 亚洲综合精品一区二区| 欧美国产三级| 中文字幕在线观看91| 天堂视频中文在线| 午夜精品蜜臀一区二区三区免费| 99香蕉久久| a级黄色一级片| 久久久精品黄色| 影音先锋国产在线| 久久久精品久久久久| 涩涩屋成人免费视频软件| 2018中文字幕第一页| 99久免费精品视频在线观看| 视频一区二区三区四区五区| 一区二区三区 在线观看视| 色999久久久精品人人澡69 | 久草在在线视频| 国产精品激情偷乱一区二区∴| aaa国产视频| 91高清视频免费|