深圳獵頭公司人才獵聘哪些重點領域和崗位以及薪酬狀況如何？
發布時間：2024-12-31 14:53:27 作者：玨佳深圳獵頭公司 點擊次數：581
深圳獵頭公司人才獵聘的重點領域和崗位豐富多樣，薪酬水平也因行業、崗位和經驗等因素存在較大差異，以下是具體介紹：
科技互聯網領域：
軟件工程師：包括 Java、Python、C++ 等編程語言的工程師，以及全棧工程師、軟件架構師等。如高邦獵頭為某科技公司獵聘的機器視覺工程師、高級數據建模師等。
算法研究員：從事人工智能、機器學習、深度學習等算法研究和開發工作，是各大互聯網科技公司爭奪的核心人才。
產品經理：負責互聯網產品的規劃、設計、推廣和運營等工作，需要具備敏銳的市場洞察力和產品創新能力。
金融領域：
投資經理：負責尋找投資項目、進行項目評估和投資決策等工作，通常需要具備豐富的金融投資知識和行業經驗。
風險管理專家：主要職責是識別、評估和控制金融機構面臨的各種風險，確保金融機構的穩健運營。
金融科技人才：隨著金融科技的發展，既懂金融又懂技術的復合型人才需求旺盛，如區塊鏈工程師、大數據分析師在金融領域的應用等。
高端制造領域：
研發工程師：涉及機械設計、電子電路設計、材料研發等方面的工程師，為企業的產品創新和技術升級提供支持。如銳斯泰人力資源為某新能源公司獵聘的電芯研發總監。
生產運營管理人才：包括生產經理、供應鏈管理經理、質量控制經理等，負責企業的生產計劃、供應鏈優化和產品質量控制等工作。
智能制造工程師：專注于工業自動化、機器人技術、智能制造系統集成等領域，推動制造業的智能化轉型。
醫療大健康領域：
臨床醫生：尤其是具有豐富臨床經驗和專業技能的專科醫生，如心血管內科醫生、腫瘤醫生等，在醫療資源緊張的情況下，獵頭公司會幫助醫療機構獵聘優秀的臨床人才。
醫藥研發人才：從事新藥研發、臨床試驗、藥物制劑研究等工作的專業人員，是制藥企業和研發機構的核心競爭力所在。
醫療器械研發工程師：負責醫療器械的設計、開發和改進，需要具備機械設計、電子技術、生物醫學工程等多學科知識。
新興領域：
新能源汽車領域：電池研發工程師、自動駕駛算法工程師、汽車電子工程師等崗位人才需求火爆。
虛擬現實與增強現實領域：3D 建模師、VR/AR 開發工程師、內容創作者等是該領域的熱門崗位。
量子技術領域：雖然處于發展初期，但已經吸引了眾多企業和科研機構的關注，量子算法研究員、量子工程師等崗位逐漸涌現。
科技互聯網領域：軟件工程師一般年薪在 30 萬 - 100 萬元左右，算法研究員的年薪可達 50 萬 - 150 萬元甚至更高，產品經理的年薪通常在 40 萬 - 100 萬元之間。
金融領域：投資經理的年薪一般在 50 萬 - 200 萬元左右，風險管理專家的年薪約為 40 萬 - 100 萬元，金融科技人才的年薪在 30 萬 - 150 萬元之間。
高端制造領域：研發工程師的年薪在 30 萬 - 80 萬元左右，生產運營管理人才的年薪約為 30 萬 - 60 萬元，智能制造工程師的年薪在 40 萬 - 100 萬元之間。
醫療大健康領域：臨床醫生的收入因科室和經驗而異，一般年薪在 30 萬 - 100 萬元左右，醫藥研發人才的年薪在 40 萬 - 150 萬元之間，醫療器械研發工程師的年薪約為 30 萬 - 80 萬元。
新興領域：新能源汽車領域，電池研發工程師年薪 50 萬 - 100 萬元，自動駕駛算法工程師年薪 80 萬 - 150 萬元；虛擬現實與增強現實領域，3D 建模師年薪 30 萬 - 60 萬元，VR/AR 開發工程師年薪 50 萬 - 100 萬元；量子技術領域，量子算法研究員年薪 80 萬 - 150 萬元。
成功案例：
公司需求：深圳市某國有企業集團二級單位香港運營中心需要招聘一位資深經理，且要求是博士人才。該中心處于人員及組織架構的初期建設階段，面臨人才定位不明確和業務快速發展的雙重挑戰，急需專業人才確保運營中心順利啟動及業務順暢運行。
招聘過程：在接到客戶需求的第一時間展開崗位深度訪談，逐步明確客戶所需的人才畫像。通過多渠道定向挖掘，兼顧高效的同時穩準狠地為客戶單位成功引進與崗位高度匹配的高質量博士人才。
成果：成功解決了客戶單位的燃眉之急，為香港運營中心的發展打牢地基，使得運營中心能夠順利啟動并開展業務。
公司需求：某上市科技公司在人工智能領域業務拓展，急需一位機器學習工程師，要求具備深厚的機器學習理論基礎和豐富的實踐經驗，能夠獨立進行算法研發和模型優化。
招聘過程：利用其在 IT 行業的豐富資源和專業的人才搜索團隊，迅速在其龐大的人才庫中進行篩選，并通過行業人脈推薦等方式，在短時間內找到了幾位符合要求的候選人。經過多輪面試和技術評估，最終確定了一位在知名科技企業有著多年機器學習經驗的工程師。
成果：該工程師入職后，迅速融入團隊并承擔起核心研發任務，成功優化了公司的機器學習算法和模型，提高了產品的智能水平和性能，為公司在人工智能市場的競爭中贏得了優勢。
公司需求：某知名跨國藥企為加強在中國市場的研發能力，需要招聘一位研發總監，要求熟悉國際醫藥研發標準和流程，具備豐富的新藥研發經驗和團隊管理能力。
招聘過程：憑借在生物醫藥行業的多年經驗和廣泛人脈，深入了解企業需求后，從全球范圍內篩選出多位潛在候選人。經過多輪面試、背景調查和專業評估，最終為企業推薦了一位在國際知名藥企擔任過多年研發高管的人才。
成果：該研發總監入職后，組建了高效的研發團隊，引入先進的研發理念和技術，帶領團隊開展了多個新藥研發項目，加快了公司的新藥研發進程，提升了公司在國內醫藥市場的競爭力和創新能力。
公司需求：深圳某控股集團在 2021 年需要招聘一名財務高管，要求具備豐富的財務管理經驗、敏銳的財務風險洞察力和出色的團隊管理能力。
招聘過程：該高端獵頭合伙人憑借其在地產及上下游行業的豐富人才資源和 16 年的高端獵頭經驗，在兩周內迅速篩選出幾位合適的候選人，并通過深入溝通和專業評估，最終確定了一位在同行業知名企業擔任過財務高管的人才。
成果：該財務高管入職后，對集團的財務管理體系進行了優化和完善，加強了財務風險控制和資金管理，為集團的穩定發展提供了有力的財務支持。
