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深圳獵頭公司排名2023年金融科技人才需求
2023-02-28隨著數字經濟加速發展，金融科技人才正成為企業的核心競爭力，培育復合型的金融科技人才越發成為行業共識。金融科技人才至少要具備以下幾方面的特質：一、創新意識作為合格的金融科技人才，必須要有創新理念，只有創新成為一種信仰、自驅力，才會不斷進步。人才要撬動整個公司的業務轉型、經營模式轉型，需要有創新精神以及
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深圳高端獵頭公司介紹2023金融業發展趨勢分析及存在的問題
2023-02-28金融業的發展為金融業外包服務發展提供了機會，金融科技的創新為金融外包打開了廣闊的空間，云計算、物聯網、移動網絡、大數據、人工智能等新技術發展，為服務外包提供新一輪發展的支持和動力。金融產品的創新為金融外包帶來了更大的需求。2023年金融行業發展展望黨的二十大報告明確將“高質量發展”作為全面建設社會主義現
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深圳獵頭公司與企業見面會及其多種表現形式
2023-02-25見面會的優勢回報最高的訪尋就是能把每個候選人推薦給幾家不同的客戶。這樣不僅提高了你的效率，也提高了你訪尋成功的機率。安排客戶與候選人見面會是提高訪尋的成功率的好辦法。集中安排候選人的面試，把總的時間控制在兩到三個小時，這樣既節約了客戶寶貴的時間，也給你提供了集中處理準備事項和組織報告的機會。見面會的
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深圳獵頭公司獵頭提醒候選人面試應該注意的常見問題及準備
2023-02-25這里有七個面試時常見的問題。在正式面試前，你最好了解一下你的候選人有什么想法：你為什么想要做這份工作？為什么要離職？你今后5年有什么打算？你有什么樣的個人目標和興趣愛好？你有什么強項和弱點？你現在公司的什么特點是你最喜歡的？你最不喜歡現在公司的什么特點？最后一個問題可能是最難回答的。你究竟最不喜歡你現
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深圳獵頭機構講述2023年人才職業發展十大趨勢及走向
2023-02-22深圳獵頭機構講述2023年人才職業發展十大趨勢及走向，對職場人來說，2023年的職業發展的趨勢是什么？2023年職業發展的10個趨勢：1、企業招聘會以實際解決問題的人才為主，那些只會“管理”的中層職場人員“不受待見”。因為企業招聘你來解決問題，不會要求你來管理人。再說，現在的企業都不缺少管理者，而是缺少有創造性的管
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深圳獵頭公司介紹2023年哪些行業比較火？
2023-02-22隨著科技的發展和不斷進步，需求早已從“溫飽”轉向“健康、自由、文化、娛樂”，尤其是因為疫情，人們更加關注自身的健康。從全球來看，健康產業是世界上發展比較快的產業之一。生老病死是每個人一生中不可避免的，產生了巨大的醫療、醫療和健康需求。發達國家的健康產業占國民生產總值的15%以上，而我國僅占4%。據相關統計
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深圳獵頭公司推薦深圳人才月薪仍然處于全國領先地位
2023-02-18深圳人才月薪仍然處于全國領先地位，具備較高的人才吸引力，共有四個城市招聘月薪破萬，深圳12734元/月。2023年金融和IT互聯網行業招聘薪酬水平仍然領先。從薪酬變化看，高技術制造業薪資仍持續上漲，大型設備/機電設備/重工業行業第二季度招聘薪酬環比上漲5.7%，第三季度進一步增長1.7%，電子技術/半導體/集成電路、醫藥/生
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深圳獵頭公司服務深圳高層次人才超2.2萬人
2023-02-18深圳大力推進實施人才強市戰略，積極打造干事平臺，讓各類人才各施所長，不斷在人才政策、服務、環境等方面加大創新力度，營造愛才尊才的良好氛圍。最新數據顯示，深圳高層次人才超過2.2萬人，海外歸國人員19萬人，人才總量已達663萬人。市人社局相關負責人表示，目前，深圳市高層次人才群體中，有相當一部分人才選擇自主創
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深圳獵頭公司教大家如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業發展戰略目標的實現需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來實現的。1、定戰略，戰略是公司未來發展的方向。要實現戰略，我們需要通過哪些來支撐其實現，這些支撐就是關鍵的因素。成為吸引外部資金的優質企業，也就是希望有投資上進行投資，或者說企業可以進行融資，哪些可以吸引投資或
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一個人多久時間跳槽一次比較好（深圳獵頭公司獵頭推薦經典文章）
2023-01-04一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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深圳獵頭公司總結企業HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業工資在行業內本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業HR好大喜功
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深圳優秀獵頭公司分享AI技術在企業人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環節能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。“人機大戰”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業競賽，給
