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深圳獵頭公司：45天交付AI崗，深圳獵頭幫企業(yè)補(bǔ)核心人才
2025-11-04據(jù)深圳市人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì) 2024 年最新報(bào)告顯示，深圳 AI 核心企業(yè)數(shù)量已突破 1600 家，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超 8500 億元，較去年同期增長(zhǎng) 23%。但產(chǎn)業(yè)高速擴(kuò)張背后，人才缺口成為企業(yè)發(fā)展的 “攔路虎”—— 目前深圳 AI 算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)專家等核心崗位缺口已超 13 萬(wàn)人，“招得慢、選得難、留得愁” 成為 80% 深圳 AI 企
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深圳獵頭公司：AI高端人才急缺？深圳企業(yè)招技術(shù)崗看這3點(diǎn)
2025-11-04深圳作為全國(guó) AI 產(chǎn)業(yè)核心高地，近年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭迅猛。據(jù)《2024 深圳人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，全市 AI 相關(guān)企業(yè)已突破 8000 家，核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超 3000 億元。但產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張背后，高端人才缺口卻持續(xù)擴(kuò)大 —— 數(shù)據(jù)顯示，深圳 AI 領(lǐng)域核心技術(shù)人才缺口已超 12 萬(wàn)，算法工程師、AI 視覺(jué)專家、大模型應(yīng)用架構(gòu)師等崗位更是 “一才
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深圳獵頭公司簽約3家AI企業(yè)，負(fù)責(zé)核心人才獵聘
2025-11-032024 年深圳人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá) 3685 億元，同比增長(zhǎng) 22.3%，全市 AI 企業(yè)超 2200 家形成 “雁陣式” 發(fā)展格局。伴隨華為盤(pán)古大模型 3.0、騰訊混元版 Sora 等重磅成果落地，核心人才缺口成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。近日，深圳獵頭公司玨佳獵頭公司正式簽約三家 AI 領(lǐng)域企業(yè)，涵蓋智能終端、工業(yè)機(jī)器人及醫(yī)療 AI 三大細(xì)分賽
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深圳AI產(chǎn)業(yè)人才爭(zhēng)奪烈，獵頭如何幫企業(yè)鎖核心？
2025-11-03在深圳，AI 產(chǎn)業(yè)正以 “應(yīng)用驅(qū)動(dòng)” 的鮮明特征加速擴(kuò)張，截至 2024 年底，全市 AI 相關(guān)企業(yè)已超 2000 家，核心崗位招聘量同比增幅超 40%，其中大模型相關(guān)崗位增長(zhǎng)更是高達(dá) 474.4%。然而繁榮背后，是 “需求如瀑布，人才如水滴” 的供需失衡 —— 我國(guó) AI 領(lǐng)域人才缺口達(dá) 500 萬(wàn)，深圳作為創(chuàng)新高地，算法工程師、AI 產(chǎn)品經(jīng)理
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深圳獵頭公司深耕科創(chuàng)領(lǐng)域，3個(gè)月助力3家高新企業(yè)配齊核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)
2025-11-01作為全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)集聚高地，深圳目前擁有國(guó)家級(jí)高新企業(yè)超 2.2 萬(wàn)家，科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)全市近 40% 的 GDP。但核心技術(shù)人才供需失衡的問(wèn)題始終凸顯 —— 據(jù)深圳科創(chuàng)委調(diào)研數(shù)據(jù)，2024 年 AI、生物醫(yī)藥、半導(dǎo)體等領(lǐng)域的核心技術(shù)崗位招聘周期平均達(dá) 5.8 個(gè)月，超 60% 高新企業(yè)因 “缺人” 延緩研發(fā)進(jìn)度。在此背景下，玨佳獵頭公
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深圳科創(chuàng)行業(yè)人才缺口加劇，專業(yè)獵頭如何助力企業(yè)搶占技術(shù)人才高地？
2025-11-01在深圳 “20+8” 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群規(guī)劃推動(dòng)下，科創(chuàng)行業(yè)已成為城市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)核心引擎，但人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的矛盾持續(xù)凸顯。據(jù)《2024 年深圳科創(chuàng)行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，人工智能、半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥三大領(lǐng)域年度人才缺口合計(jì)超 12 萬(wàn)人，其中高端技術(shù)崗（如算法總監(jiān)、芯片設(shè)計(jì)工程師）招聘周期平均長(zhǎng)達(dá) 45 天，部分企業(yè)因
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數(shù)字化時(shí)代，獵頭公司如何重塑高端人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
2025-10-31在數(shù)字化浪潮席卷各行各業(yè)的當(dāng)下，企業(yè)對(duì)高端人才的需求不再局限于 “經(jīng)驗(yàn)豐富”，更要求其具備數(shù)字化思維、跨領(lǐng)域協(xié)同能力與長(zhǎng)期成長(zhǎng)潛力。傳統(tǒng)獵頭依賴 “履歷篩選 + 人脈推薦” 的選拔模式，已難以滿足企業(yè)精準(zhǔn)匹配的需求。作為深耕高端人才服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)機(jī)構(gòu)，獵頭公司必須以數(shù)字化工具為依托、以企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展為導(dǎo)向，
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玨佳獵頭公司深圳分公司成立8周年：深耕華南市場(chǎng)，助力企業(yè)人才升級(jí)
2025-10-30時(shí)光荏苒，深耕華南人才服務(wù)領(lǐng)域的玨佳獵頭公司深圳分公司，迎來(lái)了成立 8 周年的重要節(jié)點(diǎn)。8 年來(lái)，作為聚焦高端人才尋訪的專業(yè)獵頭公司，我們始終以 “匹配優(yōu)質(zhì)人才，賦能企業(yè)發(fā)展” 為核心，扎根深圳這片創(chuàng)新熱土，緊跟高科技、生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才需求，累計(jì)為 200 余家企業(yè)成功輸送高端管理及技術(shù)人才，
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2024年獵頭行業(yè)新趨勢(shì)：北上廣深杭人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)白熱化
2025-10-302024 年的北上廣深杭人才市場(chǎng)，正上演著前所未有的 “搶人” 大戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，北京大模型人才占全國(guó) 32.19%，上海醫(yī)藥制造行業(yè)人才平均年薪達(dá) 29.5 萬(wàn)元，深圳、杭州人才流入流出比均大于 1，核心崗位供需失衡的加劇，讓企業(yè)對(duì)專業(yè)獵頭服務(wù)的需求空前迫切。這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，獵頭公司已從單純的招聘中介，升級(jí)為企業(yè)人才戰(zhàn)略的
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深圳獵頭公司：30天交付某科技企業(yè)CTO崗位，我們的高端人才匹配方法論
2025-10-29在深圳這座科技產(chǎn)業(yè)集聚的城市，企業(yè)對(duì)高端管理人才的需求從未如此迫切，尤其是 CTO 這類既要懂技術(shù)戰(zhàn)略、又要通業(yè)務(wù)落地的核心崗位，往往讓企業(yè) HR 團(tuán)隊(duì)陷入 “招聘困境”—— 要么候選人技術(shù)能力達(dá)標(biāo)但適配企業(yè)文化，要么有管理經(jīng)驗(yàn)卻不熟悉細(xì)分領(lǐng)域。而玨佳獵頭公司近期完成的一則案例，用 30 天高效交付某新能源科技企業(yè)
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深圳獵頭公司：2024科技企業(yè)高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)加劇，如何精準(zhǔn)鎖定核心技術(shù)候選人？
2025-10-292024 年的深圳科技圈，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已進(jìn)入白熱化階段。數(shù)據(jù)顯示，僅 2024 年深圳就新增超 400 家半導(dǎo)體及 AI 初創(chuàng)企業(yè)，高端芯片和 AI 算法人才平均年薪漲幅突破 30%。在 “精英天下” 中高級(jí)人才招聘會(huì)上，年薪 50 萬(wàn)以上的高端技術(shù)崗位占比達(dá) 29%，但博士及以上學(xué)歷人才供給僅占 4%，核心技術(shù)人才 “卡脖子” 問(wèn)題愈發(fā)突出。
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玨佳獵頭深圳公司簽約某科技獨(dú)角獸，年度獵聘大單落地
2025-10-28近日，玨佳獵頭深圳公司傳來(lái)重磅消息 —— 成功與國(guó)內(nèi)某知名科技獨(dú)角獸企業(yè)達(dá)成年度獵聘合作協(xié)議，拿下涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)三大核心板塊的高端人才招聘大單。此次合作不僅標(biāo)志著玨佳獵頭公司在科技行業(yè)獵聘領(lǐng)域的專業(yè)能力獲頭部企業(yè)認(rèn)可，更凸顯了優(yōu)質(zhì)獵頭公司在企業(yè)人才戰(zhàn)略布局中的關(guān)鍵價(jià)值。科技獨(dú)角獸的招聘困境：高端
